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海外扒哥 印度人，正接管美国？( 二 )


到底是什么 ， 造成了这种差距？
你有没有想过 ， 在美国 ， 华人为什么混的不如印度人好？
经济并不发达的印度为什么能产出这么多巨头企业的高管？
精英教育大跃进
不同于我们高等教育普及化的情况 ， 在有着13亿人口的印度 ， 实行的是精英教育 ， 只有成绩最好的学生才能考进大学 。
印度的高校760所大学 ， 38000所学院 ， 另外还有12000多个可以授予文凭的机构 ， 在校生总计3400万人 。
我们高等院校2879所 ， 其中普通高等学校2595所 ， 成人高等学校284所 ， 在校生总数约为3500万 。
我们是过去几十年经历了多次扩招才达到这个目标 ， 而印度只用了10年 。
印度平均每个月新开3.8所大学 ， 每天要新开6.2所学院 。
2024年 ， 印度预计将高等教育的毛入学率 ， 从26%提高到40% 。
如此 ， 印度理工学院才被打造成世界一流大学 。
其中计算机和软件开发专业达到世界领先 ， 保证了硅谷印度裔IT精英的社会地位 。
你可能不知道它有多难考 。
每年有四五十万学生报考这所学校 ， 但录取率不到3% ， 而哈佛是5% ， 耶鲁6% ， 普林斯顿7% 。
精英稳定输出
印度理工毕业生每年3000多名 ， 2000多人到海外就业或深造 ， 占六成到八成 。
在美国 ， 一个程序员平均年薪是7.5万美元；而在印度只有1.25万美元 。
印度这么多的人口 ， 在资源有限的情况下 ， 中下层人民很多机会都靠抢 。
本国环境差与出国深造互为因果 ， 形成恶性循环 。
印度留美学生回国的只有7% ， 而我们已接近80% 。
印度人在美国已经形成了强大的人才输送管道 。
从基层、中层、到高层 ， 有了坚实、稳固的金字塔 。
印度人适应性更强
印度人已经熟悉并接受了阶层固化的社会规则 。
每个人最根本身份在出生时已经确定 ， 后天的努力无法改变出生时的阶级排位 ， 他们很善于在遵守这个社会规则的前提下争取自己的利益 。
他们懂得如何在无法改变自己在游戏规则中地位的情况下 ， 将利益最大化 。
而华人信奉“吃得苦中苦 ， 方为人上人” ， 相信可以通过自己的努力来改变自己的地位 ， 不管出生如何 ， 只要通过努力读书奋斗就可以成就自己希望的任何人生 。
但美国社会运作潜规则显然不是靠努力就一定可以在社会任何领域步步上升的 。
可以说 ， 印度人在美国落地即生根 。
沟通管理能力更强
有人说 ， 印度人的优势在语言 ， 母语是英语 。
其实 ， 是他们远远强于我们的沟通能力 ， 而不是他们的语言能力 。
与印度人沟通 ， 可以确保对客户需求的理解是准确和可靠的 。
而我们往往喜欢先干起来再说 ， 这是浪费巨大的无效成本 。

国内公司领导整天都有新思路 ， 只要求员工有很强的执行力 。
领导一开会 ， 马上就得去干 。
但是等干到一半 ， 领导可能都已经忘掉说过的话了 。
甚至可能莫明其妙地训你一顿：谁让你干这个的 。
说好听点 ， 我们比较内敛 ， 倾向于实干 ， 先把完成任务再沟通想法 。
说难听点 ， 我们面对工作安排时 ， 只知道服从 。
而硅谷的公司往往鼓励自由讨论、主动提出想法、主动带领团队开展攻关 。 有人可能会问 ， 你说印度管理很好 ， 但印度怎么没有把本国管好？
要知道 ， 印度现在经济发展在全球仅次于中国 。
而且印度的历史包袱和客观困难远比我们大得多 。
在制造业和工作效率上 ， 我们已经甩印度十万八千里 。
但在管理能力上 ， 印度也甩我们十万八千里 。
人通过三种方式影响他人：文章 ， 演讲和艺术 。
印度人已经在前两样（PPT ， 口语交流）走在了前面 ， 甚至是第三样（瑜伽） ， 也走在了前面 。
【海外扒哥|印度人，正接管美国？】我们什么时候能迎头赶上？

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