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半岛新闻客户端 人才争夺升级到城市群PK，山东人才报告新动向透露这些大趋势( 二 )


从流入山东的省外人才在山东就业的行业 ， 排名前三的均为山东传统优势产业 。
同时 ， 工科生更加青睐留鲁就业 ， 机械设计制造及自动化专业毕业生纷纷“选择山东” 。 工学作为制造业主要“人才供血源” ， 毕业生就业对口率高 ， 更主要的是 ， 山东传统工业在产业升级中激发出活力 ， 成为“新风口” ， 吸引了大量人才 。
2020年 ， 山东省GDP增速达3.6% ， 与全国平均相比， 完成工业增加值23111亿元 ， 占GDP比重31.6%；规模以上工业营收8.43万亿 ， 较2019年增长1108亿元 ， 利润4238亿元 ， 工业规模位居全国第三 。 2020年 ， 有 85.34%的山东省市场化就业人才选择在省内流动 ， 为近四年最高值 ， 高校毕业生回流态势逐步显现 。
在31个省份2021年经济增速目标中 ， GDP前三强粤苏鲁均设为6%以上 ， 体现了追求经济高质量发展的出发点 。
根据《山东高端装备制造业发展规划（2018-2025）》 ， 到2022年山东力争高端装备制造业主营收入超过2万亿元 ， 培育5家以上具有国际影响力的千亿级企业集团 ， 100家专精特新单项冠军企业 。 这个2万亿量级产业赛道将带来大量人才需求 。
2020山东省市场化人才需求量按雇主品牌排名 ， 魏桥创业荣登榜首 。 这个山东最大民企横跨纺织、铝业两大制造产业 ， 现在产业往铝制轻量化材料、精深加工升级 ， 通过智能化改造加大各类高端装备的应用 ， 对人才需求量极大 。
歌尔股份位列2020 年山东省就业市场求职者意向雇主品牌排名第一位 。 歌尔股份在多个细分领域占据全球领先地位 ， 累计申请专利 2 万余项 。 在近期山东省政府新闻办召开的发布会上 ， 山东省表示要全力推动海尔、歌尔牵头争创国家级制造业创新中心 。 这样创新驱动型企业对年轻求职者以及高学历人才有较高吸引力 。
工业转型带来人才结构需求调整 ， “互联网+工业”类的人才需求量巨大 。 从 2019-2020 年山东省就业市场人才需求量行业分析、按岗位排名来看 ， 2020 年互联网/电子商务行业、机械/设备/重工、石化等排在前列 。
制造业是山东的比较优势 ， 也是山东投身于工业互联网的先天优势 。 2020 年 ， 工业互联网成为山东制造业推动产业升级的重要抓手 ， 山东省“十四五” 规划建议明确提出 ， 推进工业互联网行业级平台建设 ， 通过新一代信息技术 ， 赋能传统制造业 。 2020年山东省就业市场人才需求量大的岗位超过一半被互联网技术类岗位“霸榜” ， 与工业互联网相关的云计算、工业大数据、制造物联、人工智能、工业信息安全等领域专业人才需求大增 。
3.
产业转型推进人才需求迭代 ， 山东留下的、流入的硕博群体加大
从2020 年山东省就业市场人才需求量的年龄变化来看 ， 26 岁达到顶峰 ， 34 岁出现断崖式下跌 ， 40 岁及以上人才需求量极为稀少 ， 这与2019 年山东省就业市场人才需求量年龄曲线相比明显前移 ， 说明山东省人才需求更趋年轻化 。
随着制造业与人工智能、大数据、云计算等新技术不断融合应用 ， 山东传统产业对人才的需求量持续向高学历倾斜 。 与2019年同比 ， 2020年山东省就业市场对于博士、硕士、本科学历人才需求量占比均有所上升 ， 其中本科学历人才需求量占比升幅最大 。
从2019年—2020年流入、流出山东的市场化就业人才学历层次分析 ， 山东省对于高学历人才的留存和吸纳能力逐步提高 ， 这意味着山东省制订的各类人才政策有效抑制了高学历人才外流 。 山东省新闻办召开的十三五成就巡礼系列新闻发布会透露的数据显示 ， 近3年山东累计实施600多项重大基础研究项目和重大科技创新工程 ， 争取到国家云计算装备产业创新中心、先进印染技术国家制造业创新中心等重大创新平台落户山东 ， 国家燃料电池创新中心顺利通过评审 ， 2019年山东的国家企业技术中心达到189家 ， 位居全国第一 ， 截至2020年10月 ， 院士工作站达到307家 ， 引进院士285人 ， 这为高端创新资源汇聚 ， 为人才发展提供了平台 。
4.
新晋“万亿之城” ， 济南规上工业增加值增速表现抢眼 ， 人才需求量及增幅均居全省首位
2020年 ， 在强省会战略及创建国家中心城市加持下 ， 济南市首位度由2019年的13.3%提升至2020年的13.9% ， 人才需求量及人才需求量增幅均居全省首位 。
济南有52所高校 ， 在校学生 76 万 ， 人才储备足 。 那么 ， 济南的产业底色是什么？反映到人才需求上 ， 对于高校毕业生需求量最大的行业依然是机械设备重工 。

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