神鸟知讯资讯站 用人单位明示“仅招男性”，性别歧视引热议，对女性的恶意这么大？
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近日 ， 江苏省抚州市高新区一张招聘启示引起了网友的热议 ， 十几个招聘单位 ， 近20个岗位都“仅招男性” ， 这样赤裸裸将性别歧视写到脑门上的行为令许多网友愤怒 。 面对网友的讨论 ， 该地区相关部门回应称 ， 这些岗位的性别要求是在综合考虑身体素质、工作强度等多方面条件的前提下设置的 ， 还表示这项规定参照了国考和省考的一些标准 ， 并不是网友说的性别歧视 。
的确 ， 国考和省考招录中确实存在“仅限男性”之类的报考要求 ， 但都是建立在相关法律规定或是岗位有实际需要的前提下 ， 对性别进行限制 。 而这些用人单位盲目照搬国考、省考中相关的特殊招聘要求 ， 将性别限制要求扩大化的行为显然涉嫌性别歧视 ， 他们的说辞也是站不住脚的 。 例如此次抚州所招聘的管理岗、综合文稿岗等也适合女性 ， 盲目设定性别要求显然剥夺了女性求职者公平竞争的机会 。
同时 ， 用人单位所谓“不适合女性”的说辞也只是一种借口 。 招聘单位对女性还是存在刻板印象 ， 认为女性的首要任务是照顾家庭 ， 其次才是工作 ， 并且死板
事实上 ， 扩大性别限制要求正是这些单位的“用人之策” 。 此前 ， 山东省的张女士就曾举报过自己在找工作过程中遇到的性别歧视 。 张女士大学毕业后找工作 ， 发现一家公司的招聘信息上写着“男士优先” ， 张女士便向当地人社局举报了该公司 。 除此之外 ， 拒收女生简历、对男性放低录用标准也是一些用人单位的常见手法 。
从实际情况来看 ， 男女平等是我国的基本国策之一 ， 随着时代的发展 ， 性别不应该成为女性求职和工作的障碍 ， 用人单位在招聘过程中所设定的性别要求 ， 不仅剥夺了女性公平竞争的权利 ， 更是在向社会传递男女还是不平等的思想 ， 这显然是不利于社会和谐发展的 ， 也希望用人单位管好自己 ， 切莫再以这样的丑恶嘴脸示人 。
现在 ， 关于“独立女性”的讨论逐渐增多 ， 在某辩论性质的综艺节目中 ， 一位辩手给出了自己关于独立女性的看法 ， 他认为独立女性的关键在于“自由”而不是“孤立” ， 即女性有选择自由的权利 ， 对应有的收获感到坦然 ， 同时努力争取一份平等的待遇 。 这也正是如今的网友对新时代女性的普遍认知：女性不再是“傻白甜”的代名词 ， 更不是事事都落后和围绕男性的依附者 。 女性的独立意识随着就业规模的扩大和收入水平的提高而不断觉醒 ， 开始表现出独立、自由、强大 ， 在各个领域承担更重要的角色 ， 发出女性自己的声音 。
面对这些招聘单位所制定的带有歧视意味的性别标准 ， 女性从业者应该提高自己的维权意识 ， 拿起法律的武器对抗就业性别歧视 ， 维护自己的合法权益 。 通过举报等方式消除性别歧视 ， 这也是全体女性乃至所有人都应该承担的责任 。
为了确保女性平等就业的权利不被侵害 ， 应该完善相关法律 ， 制定专门的反就业性别歧视法 ， 明确界定性别歧视的构成要件 ， 使涉嫌性别歧视的一方承担法律责任 ， 减少就业过程中的显性和隐性歧视 。 同时 ， 也应该提高女性的自我保护意识 ， 增强对就业性别歧视的认知 ， 敢于在遭受不公平待遇时拿起法律武器来保护自己 。
【神鸟知讯资讯站|用人单位明示“仅招男性”，性别歧视引热议，对女性的恶意这么大？】如今 ， 社会的发展使得性别平等成为越来越多人关注的话题 ， 打破职业性别歧视 ， 为女性提供更为平等的竞争环境和自我实现的机会 ， 已经成为亟待解决的问题 。
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