大城看社会 上班1个月被辞退，女子质疑请廉价劳力，老板：你能力不足
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众所周知 ， 在试用期内的工资是比较低的 ， 公司也是有权辞退试用期内的员工 ， 本来规定也是为了员工和公司好 ， 看看员工是否有适应岗位的能力 ， 不过有些公司却利用了这个规定 ， 以试用期来招收廉价劳力 ， 等试用期快过时就把员工辞退 。
在杭州就有位女子碰上了这事 ， 上班1个月就被辞退 ， 她质疑是公司故意的 ， 要求公司做出一定赔偿 ， 我们一起来看看怎么回事？
事情是这样的 ， 此前吴女士是从事行政方面的工作 ， 在今年1月初重新找了份工作 ， 该公司叫杭州凡东科技 ， 招聘的岗位是人事 ， 吴女士也坦言自己没有做过 ， 对方说没做过没有关系 ， 只要愿意学习就行了 ， 就这样吴女士就入职了该公司 。
等到2月3号这一天 ， 老板突然和她说明天不用来了 ， 理由是她的能力不满足岗位需求 ， 但是吴女士自认为做得挺好的 ， 自己也是愿意去学习 ， 在这1个月时间里 ， 不仅为公司组织了年会 ， 每天也是打了三四十个招工电话 ， 完全是能胜任该工作的 。
另外在应聘入职时 ， 本着自己没有工作经验 ， 她要的工资也不高 ， 试用期还只发80% ， 什么征兆都没有 ， 直接就把她给辞退了 ， 吴女士质疑公司是利用试用期的规定 ， 招收廉价劳力过来干活的 ， 这不她也找了媒体曝光此事 。
上图就是她提出的诉求 ， 要求公司报销1631元 ， 还有解除合同的补偿以及赔偿金 ， 对此记者也给老板打了电话询问 ， 对方表示没有必要去做这些 ， 主要是她的能力不足 ， 连最基础的考勤表都做不好 ， 工资不会算社保也不会交 ， 教她了七八次都不行 。
【大城看社会|上班1个月被辞退，女子质疑请廉价劳力，老板：你能力不足】
另外老板还表示 ， 此前也有和吴女士说过 ， 让她从人事转到销售岗位去 ， 但是吴女士不同意转岗 ， 公司只能做出辞退的决定 ， 工资方面是会如数发放 ， 报销也是会给的 ， 但是赔偿说法不接受 ， 不过可以给吴女士多交1个月社保 。
在听完对方的辞退理由后 ， 吴女士也做了反驳 ， 称公司就没有人教她做 ， 都是她自己摸索做的 ， 做完再提交给老板看 ， 有什么不行也会拿回来改 ， 她认为是春节工作太忙 ， 公司临时招廉价人事来帮忙 ， 事情忙完后就把人辞退 。
目前双方还没有就赔偿一事达成一致 。
小结从公司给出的解决方案来看 ， 如果是在记者来采访前就给的方案 ， 大概率不是想找廉价劳力 ， 而是真的想要招收人事 ， 只是吴女士的能力不足 ， 这才和她解除劳动关系 ， 不然也不会再给多交1个月的社保 ， 这钱足以补上试用期缩减的20%工资 。
不过合同还是在试用期内 ， 到底能不能胜任工作 ， 全都看公司方面的说法 ， 而吴女士提出的诉求 ， 就算申请了劳动仲裁 ， 基本也是没有结果了 ， 毕竟试用期辞退员工 ， 这是公司的正当权利 ， 以自己的猜测去要索赔 ， 到哪里都得不到支持的 。
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