老王杂货铺 帮领导带了1个月早餐,却一直没给我钱,看到工资条后,他就愣了

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小陈在一家公司已经干了大半年了 , 虽然和公司的很多老员工不起来 , 自己的工龄还很短 , 但这段时间已经足够让小陈获得良好的成长了 。
因为对工作的细致认真 , 学习欲望也很强 , 所以小陈对工作内容上手很快 , 也取得了很不错的工作成绩 。 刚来公司的时候 , 小陈的绩效考核排在最后一位 , 从第三个月开始 , 小陈的排名就稳定在了前几名 。

而小陈优秀的表现 , 也引起了领导的注意 , 有时在开完会议之后 , 或者走路碰到了 , 他都会找小陈聊两句 , 勉励一下小陈 。
有一次 , 小陈因为要完成一个比较重要的工作任务 , 熬夜加班到了晚上三点多 , 小陈做完后又仔细检查了两遍 , 随后把策划方案发给了领导 , 这才赶紧简单冲洗一下 , 上床睡了觉 。

第二天的时候 , 小陈因为睡眠不足 , 起得晚了一点 , 就在路边买了个早餐 , 带到公司去吃 。 到公司的时候 , 小陈虽然没有迟到 , 但是马上就是上班时间了 , 小陈就打算抓紧时间吃 。 但小陈正在吃的时候 , 领导往小陈所在的部门走了过来 。 小陈想着要被领导看到自己在上班时间还在吃早餐 , 就有点不好意思 。

但是领导却没有什么异样的神色 , 走到了小陈的面前:“小陈啊 , 昨天你写的策划方案我看了一下 , 做得很不错 。 里面还有一点细节上的东西 , 需要和客户对接 。 我这段时间有点忙 , 等下我就把客户的微信给你 , 你和他直接对接吧 。 ”小陈早就停下了筷子 , 听到领导的话后 , 小陈连声说好 , 对领导表示了感谢 。

领导说完之后 , 转身就要走 。 但刚走了不远 , 却又回头 , 对着刚拿起筷子的小陈说:“对了 , 我看你这个早餐挺香的 , 要不以后也给我带一份吧?”小陈正沉浸在领导对他的信任当中 , 听到领导的话后 , 高兴地连声说好 。 等到第二天 , 小陈就买了两份早餐 , 到公司的时候就拿一份直接放在了领导办公室的桌子上 。
之后的第三天、第四天…… , 小陈一直给领导带了一个多月的早餐 , 领导才说吃得有点腻了 , 不用小陈带了 。 小陈说自己还有别的好吃的早餐店 , 可以带给领导试试 。 但是领导笑着说这段时间辛苦了 , 不用再麻烦了 。 于是小陈就没有帮领导带早餐了 , 而领导在这个期间 , 从来没有提过要付给小陈早餐钱 。

小陈对此也不以为意 , 觉得这点小钱而已 , 没有必要斤斤计较 。 而同时 , 小陈和那个客户的沟通十分顺利 , 就在近期 , 顺利地签订了合同 , 为公司取得了一笔很不错的收益 。 领导在这次周会上 , 也点名表扬了小陈 , 希望小陈能够再接再厉 , 其他同事能够多向小陈学习 。
而小陈得到了肯定之后 , 也在工作上更加努力和勤奋了 , 取得了越来越好的工作成绩 。 在次月的一个下午 , 小陈正在埋头工作 , 却收到了一封邮件 。 原来是自己的工资条 。 小陈也没有很在意 , 只是随手点开一看 。 但看完之后 , 小陈就愣了 。 原来自己的工资比上个月多了700 。 小陈还以为是财务发错了 , 于是连忙发消息给财务 。

结果财务说没有错 , 是领导下的批示 , 给小陈涨薪 。 小陈有点纳闷 , 于是就去找了领导询问了一下 。 领导听到小陈的提问之后 , 笑着说:“这是你应得的 。 你的能力很强 , 前阵子我让你给我带饭 , 把客户让你去交接 , 都是想看看你的耐性如何 , 能不能把这些琐碎的事情处理好 。 现在你表现得很不错 , 这次涨薪 , 就当是给你的早餐钱了 。 ”
听到这番话之后 , 小陈才知道 , 原来领导之前是在考验自己 。 现在获得了涨薪 , 小陈也很高兴 , 对领导表示了感谢 , 做起工作任务来感觉也更有干劲了 。

一、要有耐性
这个故事告诉我们 , 在职场上能力要强 , 但同时其实也要具备一定的情商 , 做人做事要有耐性 。 这个故事中的领导给小陈安排工作、让他带早餐 , 其实就是想要看看小陈有没有耐性 , 只有耐性好 , 才能踏实地做好每一件事情 , 从而取得稳定地成长和发展 。

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