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Huawei 艰难时局华为坚持分红 预计2020年度分红1.86元/股

2021年2月4日 ， 华为轮值董事长胡厚崑宣布：华为2020年股票分红 ， 预计每股1.86元（人民币）！今年 ， 华为在饱受美国的打压的情况下 ， 还能为“奋斗者们”分发如此的奖励 ， 真是令人钦佩！这些年 ， 华为也一直在不断地落实给大家的激励：
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2010年 ， 股价5.42元/股 ， 每股分红2.98元 ， 分红收益率54.98% ， 综合收益率54.98%；
2011年 ， 股价5.42元/股 ， 每股分红1.46元 ， 分红收益率26.93% ， 综合收益率26.93%；
2012年 ， 股价5.42元/股 ， 每股分红1.41元 ， 分红收益率26.01% ， 综合收益率26.01%；
2013年 ， 股价5.42元/股 ， 总收益1.71元 ， 其中每股分红1.47元 ， 增值0.24元 ， 分红收益率27.1%；综合收益率31.5%；
2014年 ， 股价5.66元/股 ， 总收益2.14元 ， 其中每股分红1.90元 ， 增值0.24元 ， 分红收益率33.6%；综合收益率37.8%；
2015年 ， 股价5.90元/股 ， 总收益2.86元 ， 其中每股分红1.95元 ， 增值0.91元 ， 分红收益率33.1%；综合收益率48.5%；
2016年 ， 股价6.81元/股 ， 总收益2.57元 ， 其中每股分红1.53元 ， 增值1.04；分红收益率22.5%；综合收益率37.6%；
2017年 ， 股价7.85元/股 ， 总收益2.83元 ， 其中每股分红1.02元 ， 增值1.81（变向增发23%） ， 分红收益率13.1%；综合收益率36.4% 。
2018年 ， 股价7.85元/股 ， 总收益2.61元 ， 其中每股分红1.05元 ， 增值1.56（变向增发20%） ， 分红收益率13.4%；综合收益率33.2% 。
2019年 ， 股价7.85元/股 ， 总收益2.11-2.21元（具体值待定） ， 其中每股分红2.11元 ， 不增值（不增发）；分红收益率26.9%；综合收益率26.9% 。
从华为成立开始 ， 股权激励机制也在不断变化 ， 前后发生5次改变：
30年来华为的每一次股权激励改革 ， 其背后都是重重危机 。
1990年 ， 创业3年后开始每一次员工持股；
2001年底 ， 网络经济泡沫 ， 开启“虚拟受限股”改革；
2003年SARS危机 ， 号召员工主动降薪力推股权激励新版本成效显著；
2008年全球经济危机 ， 推出大力度的饱和配股 。
为何中国实施股权激励的公司很多 ， 但如此成功的华为就此一家？
因为所有制度背后都是文化 。
很多企业拷贝了别人的好制度、却与自家文化水土不服、引发激烈的排异反应 。当你真正理解华为以客户为中心、以奋斗者为本、长期坚持艰苦奋斗的文化DNA后 ， 你就能真正理解华为股权激励制度的每一次变革及其配套体系成功的原因所在了 。
管理史上最经典的创造 ， 都是被逼出来的 。
泰罗制、丰田方式、阿米巴经营、华为的人人持股等 ， 面对严酷的生存危机 ， 做出什么样的抉择 ， 反映了决策者的视野、心胸和格局 。
许多公司学习国学 ， 意在转变员工的心态 ， 克制私心 ， 多干活少要钱 。而华为却给员工最多的钱和最多的精神 ， 激发起员工的生命欲望 ， 干掉每个人固有的怠惰 。
曾国藩当年“以众人之私 ， 成就一己之公” ， 今天任正非 ， 却是“以众人之私 ， 成就众人之公” 。任正非大私无私 ， 面对生存危机 ， 能够驾驭“欲望”这支虎狼之师 ， 做出接地气的中国创造 。
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创业期股票激励
创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金 ， 另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入 ， 加上当时民营企业的性质 ， 出现了融资困难 。
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华为初创期的任正非
因此 ， 华为优先选择内部融资 。内部融资不需要支付利息 ， 存在较低的财务困境风险 ， 不需要向外部股东支付较高的回报率 ， 同时可以激发员工努力工作 。

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