郝建锋律师律师分析：员工年底离职，公司年终奖该不该发？目前社会工作环境下

【郝建锋律师|律师分析：员工年底离职，公司年终奖该不该发？】

目前社会工作环境下，很多公司会在年底发年终奖作为对员工辛苦一年工作的奖励，拿到年终奖的能够开开心心回家过年。但是会有不少员工在年前离职，很多人就会考虑自己能够要求公司发给自己年终奖吗？毕竟自己也跟进了公司好多项目，今天我们就分析下，法律会不会支持年前离职的员工主张年终奖？
律师观点：年终奖属于奖金，不属于工资，在不违反法律规定的前提下，公司有权决定将近的发放与否、发放条件及发放标准。
首先，年终奖需要在劳动合同中有具体规定。例如：年度考核未达标以及当年度离职员工不享有年终奖。该条款不违反法律规定，应属有效。所以国家法律对年终奖的的规定相对比较宽松，如果员工想要主张年终奖，想要留意两个方面：劳动合同约定或内部公布的年终奖标准或者发放条件。如果员工符合发放条件，即使发放年终奖之时已经离职，也有权要求用人单位支付年终奖。但是需要明确的是员工需要承担证明责任，有书面材料证明自己符合发放条件。
司法实务中，可能会有公司不签订劳动合同或者口头承诺年终奖，员工主张年终奖就比较困难，不过可以诉求经济赔偿金和双倍工资。员工自入职之初，就要明确下劳动合同关于年终奖的约定或者公司内部规章制度有明确的约定，关于年终奖用人单位可控性是比较大的，可以根据实际情况明确好标准和条件，能够更好的激励员工的工作积极性。

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