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半岛新闻客户端 心安处是故乡丨给家属发红包、万元高薪留人……员工就地过节，青岛这些企业很暖心( 二 )


陈帅告诉记者 ， 集团共有约1700名员工 ， 其中外地员工占到相当比例 。 考虑到员工人数较多 ， 他们提前进行了情况摸底和意愿征询 ， “通过摸底 ， 企业充分尊重每个人的不同情况灵活处理 ， 对于家中情况特殊确需返乡的 ， 我们会安排专人协调沟通 ， 确保符合各地防控政策的前提下 ， 安全过节 。 ”陈帅说 ， 对于执行就地过节政策的员工 ， 企业会在节前发放现金红包 ， 并统一采购春节礼包寄送给员工的亲属 。 同时 ， 员工的父母也会收到一份来自企业的节日红包 。
“公司安排了专门同事跟我对接 ， 经常互动了解我的需求和困难 ， 这让我感到很暖心 。 ”崔一夫告诉记者 ， 虽然距离原定的返青时间已经过去了近一个月 ， 但是这期间他在大连的生活和工作都十分顺利 ， 企业给力的保障措施让他不能跟家人团聚的遗憾情绪逐渐平复 ， 全身心投入到工作中 ， “现在正是全国疫情防控的关键期 ， 我们作为防疫物资生产企业的销售人员 ， 更要对接服务好客户 ， 让企业生产的高品质口罩及时满足社会需求 。 ”

矿企春节以赛促产更要安全生产 ， 企业高管24小时轮班井下值守 跟海氏海诺集团一样 ， 位于莱西市的山东黄金矿业（莱西）有限公司80%以上施工人员来自外地 ， 包括浙江、湖北、河北、黑龙江等地 。
“春节期间 ， 为响应各级政府原地过年号召 ， 各生产单位原则上不停工、不停产 ， 企业高管及中层管理人员全部带头留青 。 ”山东黄金矿业（莱西）有限公司副总经理刘鹏南告诉记者 ， 为此他们专门制定出台了采掘工程奖惩办法 ， 2月份及2月4日（腊月廿三）~2月20日（正月初九）春节期间 ， 通过劳动竞赛等方式 ， 鼓励各施工队积极生产 。 春节期间 ， 出矿量按20元/吨进行奖励 ， 掘进工程按500元/米进行奖励 ， “按照考核标准完成工作任务的施工队 ， 最高可以获得50万到80万元的奖励 。 ”
山东黄金矿业（莱西）有限公司矿区悬挂的疫情防控宣传 。
在物质激励员工生产积极性的同时 ， 企业对于留青外地施工人员的身心健康同样重视 ， 疫情防控和工作、生活、娱乐等方面的服务保障工作同步推进 。
“我们主动组织矿区全体员工进行了核酸检测 ， 确保万无一失 。 ”刘鹏南说 ， 除了员工身体健康 ， 企业还成立了新冠肺炎疫情防控办公室 ， 并在各项目部安排专人做好国家政府部门关于疫情防控的政策措施宣传工作 ， 使工人充分了解当前疫情防控的严峻复杂形势 ， 关注工人的思想动态 ， 确保工人思想和情绪的稳定 ， “除错峰休假外 ， 对于春节期间的施工时间我们也有详细要求 ， 像大年三十、正月初一等重要节庆时点 ， 施工人员统一放假 ， 并在符合疫情防控关于节日聚会的相关规定下 ， 分散休息活动 。 ”
春节不停产 ， 安全工作至关重要 。 “春节期间我们管理岗位跟日常一样 ， 轮班负责井下巡查 ， 24小时不间断 。 ”刘鹏南说 ， 矿区相关负责人每八个小时轮岗一次 ， 期间要对井下所有施工段进行安全巡检 ， “疫情防控关键期 ， 我们矿区既要组织好节日期间员工的生产和生活 ， 更要精细化管理 ， 确保安全生产 。 ”

操作工成热门岗位 ， 月薪可过万 随着留青过节、错峰休假等鼓励倡议举措陆续实施 ， 越来越多的外地务工人员选择在青岛过节 ， 不少生产企业瞅准时机“高薪留人” ， 在缓解企业年底生产人手不足的同时 ， 助力留青过年 。 与此同时 ， 根据计划 ， 青岛市各级人社部门将开展春风行动、农民工网络招聘大集等线上招聘活动 ， 提供大量岗位信息 。
“最近用工短缺的现象确实有所缓解 。 ”陈帅告诉记者 ， 作为一家防疫物资生产企业 ， 随着疫情常态化防控的持续 ， 海氏海诺集团生产车间即便在节假日也满负荷照常运转的场景已经持续了超过一年 。 “去年年疫情发生后 ， 公司快速响应政府号召 ， 鼓励、召回工人返岗复工 ， 此后不断完善产业链、产能也不断提升 。 ”陈帅说 ， 目前企业口罩日均销售量为2000万只 ， 可以说是供不应求 ， 而要为这一销量提供稳定的生产支持 ， 除了加班加点安排生产、改造引入自动化生产线等措施外 ， 仍需进一步扩充产能 ， 因此他们一年多以来都在持续招聘 。
事实上 ， 在青岛市人力资源和社会保障局网站的招聘求职板块 ， 操作工等制造业企业的一线岗位已经成为热门岗位 ， 其中薪酬待遇一栏中 ， 不少企业把区间起点定为5000元 ， 其中部分上限超过了10000元 。

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