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半岛新闻客户端 心安处是故乡丨给家属发红包、万元高薪留人……员工就地过节，青岛这些企业很暖心

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半岛全媒体记者 王好
“响应政府倡议 ， 今年我们一家人全部就地过节 ， 爷爷奶奶在青岛 ， 爸爸妈妈在黑龙江双鸭山 ， 我留在辽宁大连 。 ”94年出生的崔一夫是青岛海氏海诺集团有限公司旗下青岛海诺生物工程有限公司的一名销售经理 ， 按照疫情防控情况及企业就地过节的鼓励政策 ， 正在大连出差的他在跟家人沟通商议后决定 ， 留在当地过年 ， 这也将是他26年来第一次在春节与家人分隔异地 。 而让崔一夫感到温暖的是 ， 所在企业为就地过节的员工准备了现金红包 ， 同时还会给他们的家人寄送新年礼包 。
人人都是防线 ， 战“疫”有你有我 。 临进春节 ， 根据青岛市有关春节期间尽量就地过节的倡议 ， 青岛各一线生产企业根据各自经营情况 ， 在充分考虑员工个人情况的基础上 ， 纷纷制定节日期间正常生产、错峰休假等员工激励和保障政策 。 记者采访发现 ， 除了对就地过节员工提供物质奖励外 ， 不少企业还通过开展技能竞赛、心理疏导等方式 ， 为春节暂时不能与家人团圆的员工送去精神抚慰 ， 让“留青过年”收获“暖心互动” 。 与此同时 ， 一些企业还通过提高招聘月薪的方式助力留青过年 ， 一线操作工的月薪可以达到万元以上 。

出差遇疫情 ， 90后小伙选择就地过年不返青 2020年12月16日 ， 作为公司的大连区域业务经理 ， 崔一夫从青岛前往大连出差 。 此后 ， 由于当地疫情发生波动 ， 原定于本月初返回青岛的他临时更改了行程 ， 在当地进行自我隔离 。 “我们公司对于销售人员外出的防疫要求很严格 ， 大连当时出现疫情以后 ， 公司第一时间通知我遵守防控隔离政策 ， 就地自我隔离 ， 相关费用都由公司按照标准承担 。 ”崔一夫告诉记者 ， 自我隔离期结束后 ， 大连当地疫情也趋于稳定 ， 他的正常工作得以开展 。 但是随着春节临进 ， 各地陆续出台鼓励就地过节政策 ， 他和家人也面临了新的抉择 。
留在大连就地过节的崔一夫正在工作 。
“我父母生活在黑龙江双鸭山市 ， 由于目前黑龙江省不少地方划入风险区域 ， 并且正在进行全员核酸检测 ， 所以他们主动跟我提出来今年不要一起过节了 。 ”作为家中独子 ， 崔一夫大学毕业后选择来到爷爷奶奶家所在的青岛莱西市 ， 并进入当地企业青岛海诺生物工程有限公司工作 ， 春节是一家人团聚的重要时刻 ， “往年我父母还有姑妈一家都会从外地来青岛 ， 连同在青岛本地的爷爷奶奶和叔叔一家 ， 全家十几口人一起吃团圆饭 ， 享受难得的家庭欢聚时刻 。 ”崔一夫告诉记者 ， 与此同时 ， 自己所在的企业也给身在外地出差的员工传达了就地过节的鼓励政策 ， 并征询员工的个人意愿 。
一边是延续了几十年的春节家庭聚会传统 ， 一边是疫情防控现实需求 ， 崔一夫立即跟父母和青岛的亲人进行沟通商议 。 “家人都很坚定地让我就地在大连过节 ， 好好工作 ， 今年春节聚会暂时取消 ， 大家就通过视频通话的方式相互问候 。 ”崔一夫坦言 ， 其实自己已经做好了就地过节的准备 ， 家人的叮嘱和支持让他感受到满满亲情的同时 ， 也有些许遗憾 ， “毕竟春节对于中国人的意义很深 ， 而且爷爷奶奶已经80岁了 ， 这是我26年来第一次不在他们身边过年” 。

企业“柔性互动” ， 员工家属也有“原地过节”红包 疫情防控关键期 ， 对于像崔一夫这样就地过节的员工 ， 青岛不少企业给出了颇为暖心的“柔性互动” 。
“我们企业春节不停工 ， 鼓励职工尽量就地过节 ， 实行错峰休假 。 ”青岛海氏海诺集团有限公司总经理助理陈帅告诉记者 ， 作为一家医药用品生产企业 ， 随着春节疫情防控关键期到来 ， 企业的口罩等防疫物资订单量持续增长 ， 根据青岛市倡议 ， 他们在保证正常生产经营的前提下 ， 结合本单位实际情况 ， 对职工就地过节的具体实施政策进行了细化 ， “在青岛园区生产一线的员工和企业管理人员 ， 我们鼓励留青过年 ， 对于企业目前正在异地出差的人员 ， 我们也鼓励就地过节 ， 并且根据企业标准承担期间员工异地食宿费用 。 ”

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