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赴日IT，软件开发更注重需要应聘人啥条件，大企业经验还是对日开发经验

【赴日IT，软件开发更注重需要应聘人啥条件，大企业经验还是对日开发经验】首先第一点，日语N2，日常交流没问题。其次我们可以来看一个具体求人票的要求：
【求める人物像】
「エンジニアの立場で、会社の経営に参加したい」という方、歓迎します。ベンチャー気質を持ち上昇志向強く挑戦と成長を求める人協調性を持って、困難を前向きに乗り越えられる人できない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを常に考えることができる人仕事を通じて自己成長をしたい人チームで仕事を進めていきたい人
【需要的人物形象】
有“希望以工程师的立场，参与公司经营”的人。
有创业型人才气质，有强烈上进心，谋求挑战和成长的人。
有协调性的人，能积极对应困难的人。
不是考虑做不到的理由，而是经常考虑怎样才能做到的人。
希望通过工作实现自我成长的人。
希望和团队一起推进工作的人。
总结一下，就是大部分日企都要求的，在日本工作最重要的：积极主动性，和团队协作性。

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|谢邀。简单写几点。日本企业招人，能考虑到的是看如下几点。第一，这人实诚，有干活的意愿。第二，这人日语还成，可以达到基本沟通。第三，这人聪明，我说一他能想到和一有关的东西。给人感觉教点东西不费力。第四，这人日语好，太能讲。这条属于次要，没有不强求。第五，这人技术好。这条也次要，百分之百对口比较少。有基础就好。第六，这人随和，感觉面试时说话能对路，估计和他在一起工作也没啥呛人的。如果你去日企，可以熟悉一下日企的一些办事风格和谈事逻辑。如果你去华为，记得报个日语班考个二级，\u0026#39;如果有业务时间的话。以上。谨祝好运。
■泻药！对日IT，看中的第一点当然是日语了，如果你日语说不出来，看不懂，技术再好也不能理解业务内容，没法和设计者交流。所以日语首先要过关，技术其次。但也不是说，不会日语就来不了，但可以肯定的是日语不好肯定拿不了高薪。
■说实在的。如果想搞理想中的IT。劝你去美国，而不是来日本。
■别的公司不知道我目前的公司因为是和大手合作所以看中日语和性格
■我觉得应该是对日开发经验优先，毕竟是日企，对日语交流能力肯定是排第一的，其次是你的技术能力，你的工作态度，日本人讲究细节和认真，我们就是日本本土的IT企业，欢迎懂技术，会日语的同学加盟我们，避免广告嫌疑，欢迎私信哦~

■赴日工作看中的无非三点1.日语2.工作经验3人物像（性格），而你说的外包公司还是大公司这个不是问题的关键点。关键是你要知道你现在应该积累的是什么。。。
1.日语。要去日本工作能沟通是最基本要求，差不多的公司基本都要求日本面试（作为技术岗位，可以日语不地道，甚至不太流利，但是底线是别人说什么你听到的懂，你说的别人听的懂）。要达到这水平建议日语考下来N2，这也是赴日岗位的普遍要求。（个别要求N1但是不会很严格）。如果你是零基础，要到N2并且可以日语面试大概需要1.5年-2年的时间，需要专门练习口语。
2.工作经验。看了你是主要做嵌入式的，这点还不错，如果c和最底层的c++做的好的话还是机会不少的，特别是前几年要车载嵌入式的要的特别多，最近几年嵌入式的风貌似有点儿过去了。但是无论是现在喜欢UI还是将来会什么岗位热起来，总之，一定是越是顶层的赴日的需求量越大。所以不建议你去做些过于底层的，还有大数据以及算法这些有些“技术含量”的方向。因为前几年中国是世界工厂，大批的外资企业来到中国开工厂，日企也不例外多是制造为主，但是随着中国人力成本的不断提高，现在制造业都在往东南亚转移，将来取而代之的是研发机构大批来到中国，那么什么样的研发会被派到中国呢，相比较一定是....你懂得。日企准备把什么业务派到中国就会招什么职位的中国人去日本，无论将来派回中国，还是留在日本作为对中国公司的联络用。
3.人物像。其实也就是性格，日本人喜欢的是严谨有责任心。特别积极（眼里有活）的人。关于这一点儿不涉及你的提问，有机会在回答。
所以，综合上述原因。如果你下定决心两年后一定去日本，建议找一个对日的外包公司，一方面学习日本人的企业文化，一方面努力学习日语。

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