法小妞爱生活 雇主对雇工在执行职务活动中受到的损害，应当承担哪些责任？
雇主利用庞大的劳工队伍和廉价的劳动力 ， 签订一些不合理、不公平的劳动合同 ， 侵害雇员利益 。 那么雇主对雇工在执行职务活动中受到的损害 ， 应当承担哪些责任？
网友咨询：
雇主对雇工在执行职务活动中受到的损害 ， 应当承担哪些责任？
重庆刘尚兵律师事务所刘尚兵律师解答：
雇主对雇工在执行职务活动中受到损害应当承担民事责任 。 因为雇工是为雇主完成工作 ， 雇主为受益人 ， 根据公平原则 ， 在受益人与受害人之间的应当维护利益平衡 。 而且雇工为雇主完成一定工作 ， 雇主负有提供安全工作环境的义务 ， 应提供适于服务的劳动条件 。
《民法典》第一千一百九十二条 ， 个人之间形成劳务关系 ， 提供劳务一方因劳务造成他人损害的 ， 由接受劳务一方承担侵权责任 。 接受劳务一方承担侵权责任后 ， 可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿 。 提供劳务一方因劳务受到损害的 ， 根据双方各自的过错承担相应的责任 。
提供劳务期间 ， 因第三人的行为造成提供劳务一方损害的 ， 提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任 ， 也有权请求接受劳务一方给予补偿 。 接受劳务一方补偿后 ， 可以向第三人追偿 。
重庆刘尚兵律师事务所刘尚兵律师解析：
司法实践中 ， 对雇员从事雇佣活动的范围 ， 可从以下方面来判断：
首先 ， 看雇员执行的事务是否是雇主授权或指示范围内的活动 ， 即在雇主授权或指示范围内执行职务的 ， 就属于雇佣活动范围 。 如雇主的指示虽不够具体明确 ， 但雇员的工作是为雇主的利益而为之 ， 仍应属于雇佣活动范围 。
其次 ， 从雇员执行职务的外表来看 ， 如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致 ， 就应认为属于雇佣活动范围 。
第三 ， 对雇员超出授权范围的行为认定问题 ， 应按上述法律规定进行把握 ， 即雇员的行为超出授权范围 ， 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的 ， 应认定为从事雇佣活动 。
【法小妞爱生活|雇主对雇工在执行职务活动中受到的损害，应当承担哪些责任？】不仅如此 ， 判断是否是在受雇工作中受到伤害 ， 还应结合以下三个方面进行考量：一是雇员所从事的工作是否是他应当做的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害；三是损害发生时 ， 雇员所在地是否为其应该出现的地方 。
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