社保大讲堂 国有企业单位，员工有调动的说法吗？
国有企业单位员工 ， 有没有调动的说法呢？我们说这个是有调动的说法 。 当然这个调动和员工自己提出辞职 ， 离开工作单位还是有本质的区别 ， 二者之间是完全不相同的 ， 所以能够让自己调动 ， 尽量不要选择辞去原有的工作单位 ， 因为辞去原有的工作单位 ， 可能对于你的这个人事晋升 ， 包括你的职业生涯发展都会形成一定的影响 ， 这个是毋庸置疑的 。
一般情况下调动它来源于 ， 两个国有企业单位内部之间 ， 这样的一个形式 ， 当然如果说 ， 作为 ， 原来的国有企业单位员工 ， 比方说她考取了公务员单位或者说是事业单位 ， 那么其实是不存在调动的 ， 因为你毕竟是入职新的工作单位 ， 所以你只能够辞去原有的工作单位 ， 然后再入职新的工作单位 ， 你是作为一名新员工进入到新单位的 ， 所以谈不上任何的调动 ， 也不会累积你之前的这个工龄和工作年限 。
【社保大讲堂|国有企业单位，员工有调动的说法吗？】
但是你对于之前曾经所教过的社保待遇 ， 那么这些都是可以累积的 ， 将来在班里退休享受养老金的待遇是没有任何问题的 ， 但是你在新的工作单位就是说新的公务员单位或者说机关事业单位 ， 那么你的工作年限将会从0年开始计算 ， 所以说这个是要辞职的 ， 但是对于国有企业单位之间 ， 那么是可以按着调动的形式来完成的 ， 这样的话就可以认定你之前在原单位的工作年限了 。对于你将来评定职称晋升 ， 岗位晋升 ， 职务等各个方面都会形成一定的作用和好处 ， 所以说调动其实对我们职业生涯的发展是会有一定的好处 ， 但是在现实中大多数员工可能他不会面临调动 ， 因为这个调动 ， 只针对于中层以上领导干部是比较常见的 。
比如说要调整 ， 某某企业单位的中层领导干部 ， 那么他们之间要对调或者说怎么样 ， 那么往往会采用调动的方式来完成 。 这种情况下对于自己原有工作单位的工作年限 ， 工作经历等各个方面都不会受到任何的影响 ， 那么这就是调动给我们带来的好处 ， 其实作为基层员工来讲 ， 说白了你辞职也好还是调动也好 ， 基本上它的影响并不是很大 ， 因为你本身不在那样的一个领导岗位 ， 所以说即便是不累积之前的这个工龄 ， 那么对于你今后正常的一个工作不会产生太大的影响 。
所以调动大多数其实是来源于一些领导岗位 ， 至少是中层以上领导岗位的人群是比较常见的 ， 对于基层岗位员工 ， 那么其实调动没有太大的意义 ， 如果说你真的是从一个同类的单位调到另外一个同类单位 ， 并且双方都是同意 ， 那么你就可以享受调动的待遇 ， 但如果说双方不同意 ， 那么你办理辞职 ， 入职到新的单位其实也是相同的道理 。
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