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夫妻 上海拟建议夫妻共用育儿假引热议 育儿假和产假有啥不一样？


_原题为：上海拟建议夫妻共用育儿假引热议 育儿假和产假有啥不一样？
现在随着社会制度的越来越齐全 ， 社会福利制度也越来越完善了 ， 近日 ， 上海拟建议夫妻共用育儿假具体是怎么说的呢？下面我们一起来看一下吧 。
育儿假和产假有啥不一样呢？
针对目前上海家庭一孩多 ， 二孩生育意愿少等问题 ， 上海市妇联拟提交提案 ， 建议增设夫妻共用育儿假 ， 强制男性休假不少于育儿假的1/3 。 另外呼吁以家庭为单位评估抚养负担 ， 并以家庭为单位进行征税；持续推进普惠性托育点建设 。 目前 ， 上海生育妇女可享受的产假和生育假有128天 ， 男方可享受的配偶陪产假10天 。 市妇联建议:增设夫妻共用育儿假 ， 强制男性休假不少于育儿假1/3。
【夫妻|上海拟建议夫妻共用育儿假引热议 育儿假和产假有啥不一样？】育儿假和产假有啥不一样呢？
夫妻 上海拟建议夫妻共用育儿假引热议 育儿假和产假有啥不一样？
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育儿假 ， 是欧洲一些国家实行的一项福利政策 。 一般来说 ， 享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇 ， 假期在一年左右 ， 与产假衔接 ， 直到孩子满周岁假期结束 。 休育儿假的不只是准妈妈 ， 也包括准爸爸 ， 一项调查结果显示 ， 德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假" ， 而且趋势大幅增加 。
育儿假如果想请“育儿假” ， 必须在产假结束前一个月 ， 向雇主邮寄一封带回执的 挂号信 。 如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作 ， 那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间 。
信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出 。 如果希望延长“育儿假” ， 应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前 ， 向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请 。
产假 ， 是指在职妇女产期前后的休假待遇 ， 一般从分娩前半个月至产后两个半月 ， 晚婚晚育者可前后长至四个月 ， 女职工生育享受不少于九十八天的产假 。 职业女性在休产假期间 ， 用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。
夫妻 上海拟建议夫妻共用育儿假引热议 育儿假和产假有啥不一样？
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现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》 。 草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天 ， 并规范了相关待遇 。
网友热评：
有这一步的考虑是好的 ， 一方面有利于改善女性的就业市场 ， 一方面有助于月子期间对女性的陪伴照顾 。
但是也有人说 ， 本来有孩子经济压力就大了 ， 都休假了 ， 经济来源怎么办？再者 ， 月子期间男人能帮到的真的非常有限 ， 做不了什么闲着还碍眼 ， 反倒容易产生矛盾 。
其实说实话 ， 生育意愿降低 ， 是多方面因素的作用 ， 教育、医疗、住房 ， 这才是大问题 ， 放开生育政策也好 ， 夫妻共休产假也好 ， 主要问题不解决 ， 年轻人的生育意愿不会提高的 。
有这一步的考虑是好的 ， 一方面有利于改善女性的就业市场 ， 一方面有助于月子期间对女性的陪伴照顾 。
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但是也有人说 ， 本来有孩子经济压力就大了 ， 都休假了 ， 经济来源怎么办？再者 ， 月子期间男人能帮到的真的非常有限 ， 做不了什么闲着还碍眼 ， 反倒容易产生矛盾 。
其实说实话 ， 生育意愿降低 ， 是多方面因素的作用 ， 教育、医疗、住房 ， 这才是大问题 ， 放开生育政策也好 ， 夫妻共休产假也好 ， 主要问题不解决 ， 年轻人的生育意愿不会提高的 。
这个好 ， 要强制必须休 ， 最好和女生休假天数持平 ， 这样就能把男女用工成本尽量拉到一个水平线 。 有利于解决招聘歧视女性的现象 。
每次看到上海的新政策、新提议 ， 就忍不住感叹不愧是上海 ， 这种方方面面的领先 ， 太令人羡慕了
好了 ， 关于上海拟建议夫妻共用育儿假具体是怎么说的呢 ， 为什么要夫妻共用育儿假呢?育儿假和产假有啥不一样呢？的相关内容就介绍到这里了 ， 感谢您的支持和鼓励 。
建议全国推广 ， 减少因为女性有产假就不雇女性的就业歧视
拓展延伸：
1、女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天;
2、难产 ， 增加产假15天;
3、生育多胞胎 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假;

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