人物 应届生拒绝996被辞 申通人力：其他单位一查就知道你是被辞退的
那边厢“拼多多22岁员工加班猝死”的风波还没过去 ， 这边厢申通快递又因为加班摊上事儿了 。据@沸点视频 1月7日消息 ， 上海一位2020年应届毕业生称 ， 自己因为拒绝公司部门总监“加班到9点再下班”的要求 ， 而被公司辞退 。
1月6日 ， 上海小伙小江爆料称自己是2020应届毕业生 ， 于2020年7月2日入职申通快递 。2020年9月7日 ， 申通快递某副总监找下属谈话 ， 要求部门员工晚上9点以后下班 。
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根据小江提供的录音音频 ， 该副总监声称：“9点钟下班 ， 说白了这是对你们未来负责 。”
该副总监还说道：“你们现在才22岁吧 ， 不要着急在这个时间谈恋爱 。毕业的前五年谈恋爱不怎么样……”
小江表示 ， 公司正常是6点就可以下班的 。但这位总监要求晚上9点下班 ， 就算事情做完了 ， 你也不准走 。
小江拒绝了这无意义的加班 ， 6点就下班了 。第二天 ， 小江就被公司告知工作态度有问题 。
2020年9月9日 ， 申通快递以试用期不合格为由将小江辞退 。
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随后 ， 小江与申通快递人力部门的员工进行沟通 ， 表示自己将会申请劳动仲裁 。
人力部门的工作人员回应称：“申请仲裁就不用签离职书了 ， 就直接公司给你解除（劳动关系） ， 你就直接带着这个档案去找工作好了 。”
该工作人员还强调道：“你上任何一家单位 ， 人家一查 ， 你就是被辞退的 ， 被仲裁的 。你刚刚毕业的毕业生 ， 现在就背着仲裁 ， 就这样走一辈子吗？”
小江最终向上海市青浦区仲裁委员会提交了劳动仲裁申请 ， 仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为 ， 判决其依法支付赔偿金 。
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@沸点视频 称 ， 对于此判决 ， 申通快递已经提起上诉 ， 向上海市的中级人民法院申请撤销裁决 。
小江申请劳动仲裁 ， 用法律武器维护自己合法权益的做法 ， 获得了一众网友的叫好支持 。
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有网友直言 ， 申通快递人事部门工作人员的回应 ， 简直就是威胁恐吓 。
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也有网友认为 ， 走仲裁企业大不了赔点钱 ， 个人的损失确实更大一点 。
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更多的网友则将矛头对准了当下众多企业的“加班文化” 。
“崇尚奋斗 ， 不等于强制加班；反对996 ， 不等于‘混日子’ 。”
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“工作讲究的是效率和平衡 。”
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“拒绝996无意义加班、做样子磨洋工 。”
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在前两天的“拼多多22岁女员工加班猝死”的一事中 ， 新华社就曾发布评论称 ， 畸形加班现象必须坚决遏制 。
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