浦东发布 “授人以渔”打通“人才关”！人才缺口60万，张江这家企业却成为行业内的“黄埔军校”( 二 )
建立“授人以渔”式培养体系
成为互联网行业的“黄埔军校”
穿格子衬衫、戴黑框眼镜、只顾坐在电脑屏幕前“无情”地敲击键盘——这是如今社交媒体上众多网友对程序员这个群体的刻板印象 。 “两耳不闻窗外事 ， 一心只顾敲代码”真的是在线经济产业人才的真实写照吗？程序员真的是一个吃青春饭的岗位吗？
刚刚迈入35岁关口的盛趣游戏手游项目负责人陈宏伟正带领近80人的团队全力开发一款手机游戏 ， 自大学毕业后 ， 11年来他一直在盛趣游戏公司任职 。
“最早在策划中心 ， 之后做过模块、运营板块等 ， 积累了不少经验”，陈宏伟说 ， “盛趣游戏给了员工很宽阔的成长空间 。 ”
陈宏伟是朱子杰的领航员 ， 对于“学生”取得的成绩他感到很高兴 ， 而对于未来十年在盛趣游戏的职场规划 ， 陈宏伟作为一名职场老兵也充满信心 。
业内专家认为 ， 从大的行业发展趋势和技术发展趋势来看 ， 游戏等领域人才未来的职业生命周期会逐渐延长 ， 关键在于企业营造的“授人以渔”式的交流和培养体系 ， 显示出对人才的重视 。
2019年毕业的姚伊泽已在盛趣游戏工作两年 ， 时刻感受到职业所带来的成就感 。 入职的半年内 ， 通过“校招生培养计划” ， 与组员开发出的一款“Ariel之光”寻宝类小程序游戏得到了公司的全力支持 ， 当年年底就推向了市场 。
“产品上线当天真的很激动 ， 从学校刚毕业就能有产品推出 ， 感受到付出就有回报”，姚伊泽说 。
小布了解到 ， 盛趣游戏近年来还与高校联动 ， 搭建实践平台与文创实践基地 ， 为高校学生就业提供指导 ， 并与浦东新区区就业促进中心合作 ， 为应届生提供就业实习机会等 ， 为行业培养符合产业要求的人才 。
“扎根浦东20多年 ， 作为一个老牌游戏公司 ， 研发人员占比超7成 ， 活力是一个企业的生命力 ， 我们需要更多的新生力量 ， 也希望为人才提供更多的发展空间” ， 盛趣游戏副总裁兼盛趣学院院长邓剑秋说 ， “我们愿意成为互联网行业的‘黄埔军校’ ， 为整个行业的发展培育更多卓越的人才 。 ”
文字：杨珍莹
编辑：张紫薇
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