浦东发布 “授人以渔”打通“人才关”！人才缺口60万，张江这家企业却成为行业内的“黄埔军校”
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【浦东发布|“授人以渔”打通“人才关”！人才缺口60万，张江这家企业却成为行业内的“黄埔军校”】
AI捏脸技术、游戏框架模块整合、解密类小游戏……2021年1月5日中午 ， 位于张江的盛趣游戏总部大楼大堂内 ， 一场生动有趣的“ Young Talent课题展示”正在进行 ， 过半数的研究内容已被运用在实际的研发项目中 ， 包括今年即将面世的重磅游戏等 。
而这些展品并非出自盛趣游戏的技术大牛之手 ， “创造者们”是去年才从学校毕业的145名应届生 。
游戏行业与传统行业不同 ， 属于资本密集和人才密集型行业 ， 由于近些年来市场的高速发展 ， 导致游戏人才缺口巨大 。 据相关数据显示 ， 目前游戏产业人才缺口高达60万人 ， 如何留住、留好人才 ， 成为了推动产业发展的关键所在 。
作为A股上市游戏龙头企业 ， 盛趣游戏通过层层递进的人才培养模式 ， 不仅为自身输送了众多的人才 ， 也成为了互联网行业的“黄埔军校” ， 为整个行业的发展培育更多卓越人才 。
从吸引人才到培育人才
“校园人”到“职场人”无缝切换
“刚进入职场的时候 ， 确实会感到困惑 ， 因为现实中需要处理的程序问题 ， 和自己在学校里学到的可能完全不一样”，带着对未来的憧憬和不安 ， 2020届应届生朱子杰硕士毕业后 ， 踏入了盛趣游戏 。
去年6月入职后 ， 他惊喜地发现公司为校招生们都配了一名“领航员” ，一对一的辅导与建议 ， 让学员们能快速掌握工作中所需的知识与技能 ， 正因为有这些资深员工的“带领” ， 在培训的最终阶段 ， 朱子杰顺利交出了一份让他和公司都同样惊喜的产品——Focus 游戏制作 ， 这项技术让设计更有效率 ， 并纳入了今年盛趣游戏投入的一款重磅级游戏开发 。
“有‘大牛’的领航支撑 ， 心里有底 ， 也让我快速进入了职场人的角色 。 ”朱子杰说 。
以工作内容为基础 ， 在专业领域和工作技能上进行求索——“落地”“创新”和“探索”是2020年盛趣游戏校招生培养课题研究的三大关键词 ， 希望通过对工作内容的深挖 ， 为年轻人创造离梦想更近的阶梯 。
去年被称为史上“最难就业年” ， 盛趣游戏“逆流而上” ， 走入7座城市、12所高校 ， 录用了共145人 ， 并将培养计划升级 ， 从岗位维度设计了三大研发方向 ， 推出93门课程 ， 通过短短半年的培养 ， 共产出业务课题100余个 ， 过半数的研究内容被运用在实际研发项目中 。
盛趣游戏副总裁、美术中心负责人沈烽亮从事游戏产业25年 ， 在他看来 ， 系统的人才培训既有利于新员工快速融入公司 ， 对企业可持续发展也更有助力 ，“每一年的学习实践环节 ， 都会让我感到惊喜 ， 他们的努力和创造力让我吃惊， 通过培训 ， 三个月校招生就能加入到重大研发产品项目中”，沈烽亮说 ， “虽然我们对人才培养投入多 ， 但我觉得回报也更多 。”
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