女性之声 辽宁出台办法加强女职工劳动保护：性骚扰防护纳入其中
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在日前召开的辽宁省第十三届人民政府第99次常务会议上 ， 《辽宁省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）经审议通过 ， 并将于2021年3月1日起施行 。 《办法》将“两癌”（宫颈癌、乳腺癌）筛查、产后抑郁关爱、性骚扰预防纳入其中 ， 成为本次女职工权益维护行动的亮点 。
《办法》规定 ， 用人单位应当每年为女职工安排1次妇科检查 ， 至少每2年为女职工安排1次宫颈癌、乳腺癌检查 ， 检查费用由用人单位承担；用人单位应当对患有产后抑郁症的女职工给予关怀和心理疏导 ， 可以根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和实际情况 ， 适当减轻工作量或者调整工作岗位；对于以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施性骚扰的 ， 受害人有权依法请求行为人承担民事责任 。
据悉 ， 在《办法》起草过程中 ， 辽宁省总工会与省司法厅广泛听取各方意见建议 ， 在突出女职工劳动保护的同时 ， 兼顾优化营商环境、减轻企业用工成本以及促进女职工就业等诸多因素 。 特别是在女职工享受产假待遇等制度设计中 ， 综合考虑国家全面放开二孩生育政策对女职工劳动保护工作的影响 。
此外 ， 《办法》就工会对用人单位的监督、女职工投诉举报的调查处理等方面作出规定 ， 对侵害女职工合法权益的行为 ， 工会有权向用人单位发出劳动法律监督意见书 ， 向政府有关部门发出劳动法律监督建议书 。 女职工向政府有关部门或者工会、妇女组织投诉举报的 ， 收到投诉举报的部门和组织应当依法及时调查处理 。
来源/工人日报
编辑/全国妇联网信中心 雷阳
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