中芯国际 中芯国际是什么公司？为什么内斗严重？“中国芯”靠它靠谱吗？( 二 )
直到2016年12月20日 ， 前台积电前共同首席执行官蒋尚义首次加入中芯国际 ， 担任独立非执行董事一职 。 2019年6月 ， 中芯国际公告称 ， 蒋尚义因个人原因和其他工作承诺 ， 将不再连任 。
不久 ， 蒋尚义便加入武汉弘芯担任CEO ， 但2020年 ， 投资超千亿的武汉弘芯项目被曝厂房土建工程烂尾 。
蒋尚义（左） ， 梁孟松（右）
紧接着 ， 蒋尚义又重新回到中芯国际任职 ， 出任中芯国际副董事长一职 。 然而这一决定 ， 是中芯国际董事长周子学直接绕过联席CEO梁孟松做出的决定 。 梁孟松觉得非常的“错愕与不解” ， 觉得“已经不再被尊重与不被信任” ， 因此在董事会上提出了辞职 。
眼下离职的梁孟松 ， 是真正的中芯技术骨干 。 2017年4月：梁孟松入职中芯国际 ， 时中芯市值300亿人民币 。 梁孟松在中芯期间 ， 恰恰是中芯加速追赶台积电的时期：完成从28nm到7nm的技术开发、5nm与3nm的技术攻坚展开 。 这样一个技术大神最终没有逃脱办公室政治的结局 ， 确实是令人惋惜 。 这个惋惜不仅仅是针对当事个人 ， 更是对于整个中国半导体产业 。
20 年来 ， 中芯国际发展历史上经历过 4 任董事长、5 轮 CEO ， 掌门人几度更替 ， 内争不断 。 企业内部派系众多 ， 台湾系、海龟系、本土系难容水火 ， 利益盘根错节 。
中芯集团 ， 不仅高层内斗 ， 底层的员工也流失严重 。 被视为“中国芯”希望的中芯国际 ， 人才流失率高一直是短板 。 据中芯国际《2018 年企业社会责任报告》数据 ， 2018 年中芯国际员工流失率 22% ， 约是行业平均水平的 1.3 倍 ， 是台积电的 5 倍 。 “钱少事多”、“收入与工作难度不成比例”是促使很多员工决定离职的主要原因 。
“中芯国际在圈内被调侃是‘斯米克血汗工厂’ ， 工资待遇普遍偏低 ， 这是不争的事实 ， 在行业里算是垫底的” 。
据知情人士称 ， 中芯国际一线工程师的平均年薪不到 15 万元 ， 开给知名实验室出来的博士年薪也不到 30 万元 ， 这个水平只有行业龙头台积电的几分之几 。
进来一大批毕业生 ， 干不到一年就不剩几个 ， 超过三年的少之又少 ， 有能耐的基本都跳槽了 ， 甚至出现过成建制的跳槽情形 。
也因此 ， 中芯国际被调侃是“友商”的“黄埔军校”、“培训基地” ， 从那里出来的人大都去了三星、台积电、英特尔等大厂 ， 薪资往往也会翻数倍 ， 一些来挖人的中小厂商或新公司开出的薪资都要高出中芯国际一大截 。
【中芯国际|中芯国际是什么公司？为什么内斗严重？“中国芯”靠它靠谱吗？】如此“中国”的中国芯 ， 何时才能步入正轨？被美国卡脖子的尖端科技 ， 何时才能扬眉吐气？这些让国人深感耻辱的时刻 ， 难道真的要像期待“国足”一样绝望吗？ 我们现在唯一能做的 ， 只有相信 ， 相信未来 。 相信我们自古以来的神话精神 ， 人定胜天 。
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