小七趣谈三农 停工令再现!离职潮也兴起了:宁愿失去收入在家待业,也要辞职?

小七趣谈三农 停工令再现!离职潮也兴起了:宁愿失去收入在家待业,也要辞职?

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小七趣谈三农 停工令再现!离职潮也兴起了:宁愿失去收入在家待业,也要辞职?

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大家都知道 , 今年受大环境的影响 , 很多人都不敢轻易辞职 , 尽管说工作并不让人满意 , 但是失业了就更难找工作了 , 毕竟现在的年轻人压力都挺大的 , 买车买房都是经济支出点 。 而从农村里头出去的农民工朋友们更不用了 , 竞争的压力大 , 再苦再累也要干下去 , 可是临近年末 , 因为受到环境保护规定 , 相关生产过程中污染比较大的企业 , 都出现了“停工”的情况 , 其中就包括化工业、建筑业、建材业等 , 面对停工令再现 , 农民工朋友们只能够提前返乡了 。
【小七趣谈三农|停工令再现!离职潮也兴起了:宁愿失去收入在家待业,也要辞职?】
与此同时 , 年末离职潮也兴起了 , 很多人现在的一个情况就是宁愿失去收入在家待业 , 也要辞职 , 这是为啥呢?第一个原因就是企业要生存 , 今年的经济情况本来就不理想 , 所以企业人只能够采取降低成本的方式生存下去 , 所以短期的降薪 , 延长工作时间等方式弥补之前的短缺 , 没有了基本的利益保证 , 却还要员工加倍的付出的工作时间 , 理解是相互的 , 不能只要员工理解公司 。

第二个原因就是企业一直在画大饼要求员工又干净 , 但是员工是用劳动力换取同等报酬的 , 光谈理想是没有用的 , 理想不能当饭吃 , 只是员工工作中的动力而已 , 没有实在的东西根本没有办法留住人心 , 而且在大多数情况下 , 老板都是比较无情的 , 做的了就做 , 做不了硬着头皮都要做 , 这样的运营模式 , 怎么可能叫员工满怀热情呢?而且员工也是需要各种保障的 , 比如社保、五险一金 , 但一般的公司根本做不到 , 所以辞职的情况也就出现了 。

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