易坊好文馆

  1. 首页 > 生活百科 >

胜世嘉德 灵活用工：新的用工方式正在崛起，助力企业开创新格局

胜世嘉德 灵活用工：新的用工方式正在崛起，助力企业开创新格局

文章图片

胜世嘉德 灵活用工：新的用工方式正在崛起，助力企业开创新格局

随着互联网的发展 ， 传统企业正在被互联网颠覆与重构 ， 移动互联网时代将平台、共享、共赢的思维推崇到极致 。
通过技术的创新和理念的变革 ， 带来了共享经济下的新业态形态 ， 也让“平台+个人”的新型共享用工模式逐渐兴起 ， 作为社会化共享经济的高阶产物——灵活用工也进入了越来越多企业与个人的视线 。

社保入税、二胎政策、Z 世代开始进入职场、人口老龄化趋势这一系列的市场背景变化 ， 几乎都围绕着政策、代际更替 ， 综合分析与解读 ， 我们可以看到这些变化给用工方式、工作形式带来了冲击 ， 企业比任何时候都更需要灵活用工 。
灵活用工是什么？灵活用工的概念最早由国外引入 ， 当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈 ， 其实这是两种截然不同的服务模式 。
灵活用工 ， 就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包 ， 换句话说 ， 就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成 。
企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求 ， 把这些交由服务人员来处理及执行 。 企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品 ， 它将帮助企业降低人力资源成本 ， 致力于核心竞争力的培养与提升 。
当下 ， 企业有哪些用工需求？【胜世嘉德|灵活用工：新的用工方式正在崛起，助力企业开创新格局】某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤 ， 如：生病等 ， 需要快速找到候补人员 。
随着匹配内部岗位的应届毕业生越来越少 ， 企业难以在短时间内找到体量较大的候选人人群 ， 通过有一定人才积累的灵活用工供应商提供人才 ， 减少企业自身的招聘压力 。
因业务旺季、突破人员编制而出现的临时用工需求 ， 需要得以解决；
在当今时代的市场现状下 ， 灵活用工带给企业带来五点影响：节约人力资源管理成本、提高HR工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松高效管理 。
将员工招募、入职离职管理、社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包 ， 能够提升企业自身的经济效益；同时 ， 也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期 ， 有效缓解紧急雇佣的风险和压力 。
灵活用工 ， 是一种新的就业方式 。 企业、个人是两大核心要素驱动 。 对于企业来说 ， 新的经济态势下 ， 灵活用工可以帮助企业节约招聘成本 ， 缩短招聘周期 ， 提高人才保留率和人岗匹配率 ， 转移用工风险 ， 实现业务灵活配置 ， 从而降低综合用工成本 。
对于个人而言 ， 新生代员工更加追求工作中自我价值的实现 ， 分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利 。 这两种因素促进了企业和个人双方对于灵活用工都有迫切的需求 。

哪些行业和领域适合使用灵活用工模式呢？教育相关行业
虽然在线教育平台突破了时间、空间限制 ， 但在线教育的用工模式的复杂多样不容质疑 ， 确实潜在很多税务危机：
用工关系多样化：存在在编、兼职、外聘、多点执业等多种情况 ， 存在许多潜在用工风险 。
风险盲区凸显：多种教育模式并存 ， 主体关系混乱 ， 缺乏统一的标准 。
人员管理难：教育行业存在周末寒暑假的用工高峰 ， 大量的兼职用工导致用工难管理 。
直播娱乐等轻资产行业
由于目前我国的经济发展的现状 ， 轻资产行业不需要投入大规模的生产资料 ， 还能带来更高的收益 ， 成为不少商人转型的目标 ， 如：直播、金融、社交电商、手游、软件等行业 。
来自天猫的数据显示 ， 疫情发生以来 ， 超过 200 万人涌入淘宝开新店 。 线下商场、实体书店的店员统统变身成为电商主播 ， 企业老板亲自下场带货 ， 明星、县长、市长们也走进了直播间 。 丰富的购物需求激发了环环相扣的产业链延伸 ， 从设计、生产、加工 ， 到经营、客服、物流 ， “618”有效拉动了行业的升级与发展 ， 直接或间接创造了大量就业岗位 ， 为保就业、稳就业发挥了积极作用 。
高门槛领域
具有技术含量、科技含量的岗位 ， 需要具有实践能力、综合性的专业人才 。 越是高技术含量 ， 越缺乏市场竞争 ， 定价就越有优势 ， 所以利润才越大 。 今年 2 月份 ， 杭州市重磅推出“战疫引才、杭向未来”八大举措 ， 打响今年的抢人第一枪 ， 给予A类顶尖人才最高 800 万元购房补贴 。

推荐阅读


上一篇：友声称重郭先生 高质量的电子皮带秤真的具有高精度吗？

下一篇：啥是爱爱一个人是啥感觉