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针对这一问题，可以非常明确地答复说：产假与年假不冲突，休了年假，产假依然有效 。
【达州休了年假还能休产假吗？ 达州休了年假还能休产假吗多少天】《职工带薪年休假条例》第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
产假并不在其中，产假也不是病假，产假时享受的待遇与病假也完全不同 。国家制定《女职工劳动保护规定》(政策全文，点击打开)是为了保护女职工的合法权益，并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康的 。
产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间 ， 与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假 。
当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突 。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突 ， 单位可以不批准休假 ， 直到有了合适的时间 。
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