强化理论的现实意义
1、奖励与惩罚相结合 。即对正确的行为，对有成绩的个人或群体给予适当的奖励；同时，对于不良行为，对于一切不利于组织工作的行为则要给予处罚 。大量实践证明，奖惩结合的方法优于只奖不罚或只罚不奖的方法 。
2、以奖为主，以罚为辅 。强调奖励与惩罚并用 ， 并不等于奖励与惩罚并重，而是应以奖为主，以罚为辅，因为过多运用惩罚的方法，会带来许多消极的作用，在运用时必须慎重 。
【强化理论的现实意义】3、及时而正确强化 。所谓及时强化是指让人们尽快知道其行为结果的好坏或进展情况，并尽量的予以相应的奖励 ， 而正确强化就是要"赏罚分明" 。
4、奖人所需，形式多样 。要使奖励成为真正强化因素，就必须因人制宜地进行奖励 。每个人都有自己的特点和个性 ， 其需要也各不相同，因而他们对具体奖励的反应也会大不一样 。所以奖励应尽量不搞一刀切，应该奖人之所需，形式多样化，只有这样才能起到奖励的效果 。
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