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劳动合同的解除和终止，终止劳动合同后企业怎么办

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终止劳动合同后企业怎么办

劳动合同的解除和终止，终止劳动合同后企业怎么办

文章插图
终止劳动合同后，企业应出具解除合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。”
劳动合同的解除和终止法律主观：
《 劳动合同法 》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度 。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具 解除或者终止劳动合同 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。”劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 。《劳动法》对 劳动合同解除 或终止后手续办理没有作出明确规定 。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中 。劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》(劳动部劳力字[1999]33号)第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其 户口所在地 街道劳动部门 。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、 解除劳动合同 时，用人单位应当出具终止、 解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证 。证明书应写明 劳动合同期限 、终止或解除的日期，所担任的工作 。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因 。上述这些规定并不完善，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的 权利和义务 、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定 。因此，《劳动合同法》在以下几个方面加以了完善： (1)明确提出，要求国家采取措施，让劳动者基本 养老保险个人账户 随劳动者在全国范围内流动 。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失 。(2)不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社或保险手续，而且设定期限的要求 。(3)明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务 。(4)明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 。
劳动合同期满员工不续签需支付补偿吗劳动合同期满员工不续签企业应该怎么处理 劳动合同期满员工不续签企业处理办法：
劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》 。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字确认 。公司需储存该份档案，避免发生支付经济补偿金的封信 。同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止，并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手续 。
【劳动合同的解除和终止，终止劳动合同后企业怎么办】劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇 。
劳动合同期满员工不续签要赔偿吗
劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金 。
劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（指劳动者待遇方面）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金 。
劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（指劳动者待遇方面）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金 。
劳动合同到期，单位提出不续签的，单位应当支付经济补偿金 。
劳动合同期满 不续签
合同到期双方协商不成不续签的自动解除，不存在违约，所以就没有赔偿的问题！
按照劳动法规定：法定节假日安排劳动者劳动的应支付三倍的工资
每工作一年补偿一个月个人工资，不足一年的，大于6个月补偿一个月工资，小于6个月的补偿半个月工资 。
劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同
根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据 。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同 。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限 。
2、向劳动者每月支付二倍的工资
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的 。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资 。
3、支付劳动者经济补偿金
根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
《劳动合同法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……
如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金 。
劳动合同期满超过一年未续签劳动合同怎么处理
按照法律规定，可以主张双倍工资的补偿，最长十一个月工资，不过这主张后要面临离职风险，注意 。
劳动合同期满员工不续签，以什么名义办理退工手续
1、发书面通知，通知员工必须于x月x日以书面形式答复公司签还是不签合同 。
2、如果员工书面同意合同到期不续签，那就在合同到期前几天发《劳动合同终止通知书》给员工，告知对方因其个人原因不与公司续签劳动合同，故合同于x年x月x日到期依法终止 。社保公积金工资发放到x月，要求其于x月x日来公司办理离职结算手续 。
劳动合同期满（因降工资）不续签
有经济补偿金2个月工资的标准
因为单位降低工资标准，这样的续签，如果劳动者不同意，单位应该支付经济补偿金
建议协商，协商不成就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁
法律依据
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
公司不续签劳动合同期满
合同到期自动终止，用人单位必须与劳动者签订解除劳动合同书 。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。公司不签订应当支付经济补偿 。除非你自己在原岗位不同意继续签订合同 。

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