三方协议与劳动合同区别在哪里,劳动合同补充协议怎么写才有效

三方协议与劳动合同区别在哪里【三方协议与劳动合同区别在哪里,劳动合同补充协议怎么写才有效】

三方协议与劳动合同区别在哪里,劳动合同补充协议怎么写才有效

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根据相关的法律规定,三方协议与劳动合同的区别主要有:
1、含义不同:三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议,它的效力在毕业生到用人单位报到,签订劳动合同的时候正式终止 。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议 。
2、签订的主体不同:三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,由劳动者和用人单位两方签订 。
3、主体身份不同:毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份 。
4、有效期限不同:三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日 。而劳动合同的有效期根据双方的约定为准 。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。
劳动合同补充协议怎么写才有效法律主观:
三方协议与劳动合同的区别有,主体不同和用途不同 。三方协议的主体是毕业生、学校和单位,用途是对将来订立劳动合同的预先约定 。而劳动合同的主体是用人单位与劳动者,是确定双方权利义务的合同 。
法律客观:
《劳动合同法》第十条规定,建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。
签三方协议和签劳动合同有啥区别一、签三方协议和签劳动合同有什么区别
1、签三方协议和签劳动合同区别有:
(1)签订时间不同 。三方协议是学生在校期间签订的,劳动合同是劳动者毕业离校后与单位签订的;
(2)主体不同 。三方协议的主体是三方,毕业生、学校、单位 。劳动合同的主体为仅二方,劳动者和单位;
(3)内容不同 。三方协议主要内容是毕业生想到单位就业,单位表示接受的,学校同意推荐毕业生就业 。劳动合同是劳动者付出劳动,单位支付报酬对于双方的权利和义务;
(4)目的不同 。三方协议是制定毕业生就业方案,将来双方签订劳动合同的依据 。劳动合同主要建立劳动关系后,是对劳动者和用人单位的权利与义务保障 。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同 。
二、签署劳动合同要什么材料
签署劳动合同需要的材料有:
1、劳动者的身份证;
2、劳动者的毕业证书;
3、劳动者的相关资格证书;
4、个人照片,一般是一寸的照片 。
签三方协议和签劳动合同的区别三方协议主要是毕业生和用人单位的工作约定,而劳动合同则规定了劳动者对从事的具体工作和福利待遇等权利义务的约定 。由于三方协议不受劳动合同法的保障,容易在试用期期间产生劳动纠纷 。三方协议与劳动合同的区别在于:1、两者所适用的依据不同,三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定;劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护;2、两者的主体不同;就业协议的主体涉及学校、用人单位、学生;而劳动合同是由劳动者和用人单位两方构成 。
三方协议与劳动合同的区别有什么
1、签订时间不同 。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的 。
2、主体不同 。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位 。
3、内容不同 。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证 。
4、目的不同 。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据 。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障 。
5、适用的法律不同 。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 。

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