被辞退可以申请劳动仲裁吗？
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企业辞退员工之后 ， 出现劳动争议的 ， 可以申请劳动仲裁 。
【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 ， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ， 适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议 。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议 。
第五条 ， 发生劳动争议 ， 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ， 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 ， 除本法另有规定的外 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
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被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办 ， 被辞退一般公司都是会给予劳动者一定的经济赔偿的 ， 这在法律上是有详细规定的 ， 但是自己离职的是有没有的 ， 以下了解被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办 。
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1、可以申请劳动仲裁的 。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的 ， 但是这个很难证明 。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资 。
拓展资料：在现实生活中 ， 人们对解雇后的工资支付知之甚少 。接下来 ， 边肖网为您带来相关的法律知识 ， 希望您能了解更多 ， 维护您的合法权益 。辞退后最晚多久发工资
被辞退后 ， 工资应在劳动关系终止时结算 ， 最迟不得超过一个月 。
根据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时 ， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资 。
《劳动合同法》第47条规定 ， 经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付 。
被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办2
被辞退 ， 但是填写了离职申请表 ， 并且在上面签字了 ， 这种情况 ， 公司是不会赔偿的 。
不管是出于什么样的原因 ， 只要在辞职申请上签字了 ， 那就表示已经认同了上面的内容了 ， 这个材料是可以证明 ， 这是由个人提出辞职的 ， 并不是单位要和你解除劳工合同 。所以只要公司不同意 ， 就无法要求单位支付经济补偿金 ， 也不能回原单位上班了 。
没有在辞职申请书上签字 ， 因为劳工合同到期后单位没续签 ， 还继续上班的 ， 单位在这段时间里没有与其订立劳动合同 ， 这是属于违法行为的 ， 这是可以告单位未签劳动合同 ， 还可以要求支付二倍工资赔偿 。
单位要解除劳动合同 ， 是属于单方面的解除 ， 是可以要求单位支付违约解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金 。
宁可开除不辞职的原因：
这就和失业险有关了 。如果是自动离职 ， 就不能领失业险了 。
要领取失业险 ， 这是有条件的 ， 不能是是自己主动辞职 ， 也就是说只能让公司辞退你 ， 而且用人单位和个人已经缴纳失业险周期满一年 。
如果你在领取失业险的过程中 ， 找到了新的岗位 ， 那就不能再领取了 。
还有就是可以一次性领取失业保险金 ， 只有创业人士才可以领取 ， 但同事需要你提供所需材料 ， 比如营业执照、相关的材料证明等 ， 这样就可以申请一次性将失业险补偿到位 。
被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办3
被公司辞退谈赔偿技巧：
法律的规定是：企业辞退员工 ， 根据辞退的原因不同相应的补偿也不同 。具体说明：第一 ， 无故辞退员工 ， 单位需要支付双倍的经济性补偿 。第二 ， 合同到期辞退员工 ， 单位需要支付经济性补偿 。第三 ， 单位经济性裁员 ， 辞退员工需要支付经济性补偿 。第四 ， 员工严重违反公司纪律 ， 单位不需要支付补偿 。第五 ， 试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的 。
但是不同的人 ， 不同的单位 ， 在实施的过程中是有很大的不一样的 。
被辞退的时候 ， 先不要慌张 ， 要保持冷静 ， 这样在和hr谈的时候 ， 才能好好的谈 。最好是准备一个录音笔之类的. ， 将内容都录下来 ， 不要给对方任何实质性的答复 ， 可以说先考虑一下 ， 或者说是咨询一下身边的律师朋友 。
怎么拿到2n赔偿：
如果员工无重大过错 ， 而公司要炒人 ， 按照劳动法的规定 ， 违约解除劳动合同是要赔偿2N的 ， N是工作年限（不满半年算0.5 ， 超过半年算1） ， 如果没有提前30天通知 ， 还要多付一个月的代通知金 。
赔偿金的基数是前12个月的平均工资 ， 各种奖金也要加进去的 。不是每个月实发工资 。年假没有休完也可以算钱的 。
但是公司HR不会主动给你赔偿2N+1的 ， HR会提出协议解约的概念 ， 一般就是给你N+1的赔偿 ， 然后让你签一个劳动合同解除协议 ， 告诉你这样就不是违法解约了 ， 叫协议节约 。这完全是先射箭后画靶 ， 公司先口头炒人 ， 然后再跟你协议解约 ， 当然是违法的 。不要随便签字 ， 只要你不签字 ， 公司就是违法解约 ， 违法解约就要双倍赔偿 。
【被辞退可以申请劳动仲裁，被辞退后可以申请劳动仲裁吗】
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