端午节上班是几倍工资
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端午节上班是3倍工资 。端午节当天属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的应当额外支付3倍工资，并且不得以补休代替加班工资，3倍加班工资与劳动者是否新入职无关 。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
端午三倍工资是一天还是三天法律分析：端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资 。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
端午节假日算几天三倍工资端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资 。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 。平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 。
根据相关法规，用人单位在__月__日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；__月__日、__日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资 。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2
1.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定 。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行 。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定 。
端午节上班算加班吗？
端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数2
1.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。
端午节加班工资怎么计算2021年端午节加班费怎么算 端午加班费计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
端午节加班算几天
端午节放假1天加上调休，一共三天 。端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休 。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的 。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费 。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费 。
端午放假加班费怎么给
端午当天3倍工资，其他两天2倍工资 。
对于大家而言每每节假日的额时候最为讨厌的就是别人都在休息，自己却在上班 。这不马上就要端午了吗，端午节法定假日为三天，对很多上班族来说已经算是小长假，很多人希望能够借此机会放松身心好好休息，但是有些工作性质需要端午节进行加班，这样就必须对员工牺牲的休息时间进行补偿，按照法律规定支付三倍的加班工资 。
追讨加班费应该注意什么
劳动者离职后在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的 。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等 。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 。
法律依据：《劳动法》四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
【端午节上班是几倍工资，端午三倍工资是一天还是三天】
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