雇佣童工的法律如何规定的
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雇佣童工的法律规定如下：
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。”
2、《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人 。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果 。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外 。
雇佣童工的法律是如何规定的雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保护法》等 。
其中，《劳动法》明确规定，第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 。
第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 。
第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 。
第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 。
雇佣童工怎么处罚雇佣童工的处罚如下：
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，处600元以上1200元以下罚款；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，处300元以上600元以下罚款；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，处300元以上600元以下的罚款 。
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照 。第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任 。第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告 。
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雇佣童工怎么处罚雇佣童工的处罚是：
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元 。
雇佣童工的构成要件如下：
1、侵犯客体是未成年人的身心健康；
2、客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为；
3、犯罪主体是一般主体；
4、主观方面表现为故意 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照 。
雇佣童工违反哪条法律法律分析：雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照 。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任 。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 。
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