上海劳动法辞退赔偿
劳动合同法规定：经济补偿金的发放 ， 每工作满一年 ， 补偿一个月工资 ， 满6个月不足一年的按一年算 ， 不足6个月的 ， 补偿半个月工资 。是过去12个月全部工资的平均 。
员工离开公司的原因不同 ， 依照法律规定 ， 补偿或赔偿是不一样的 ， 具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退 ， 属于违法解除劳动合同 ， 应按照劳务合同规定给予赔偿 。
若公司有拖欠工资或克扣工资、单方面调动工作岗位、降低工资等违法原因 ， 可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除 ， 每工作一年补偿一个月工资 。
公司若不提供劳动条件 ， 变相调岗 ， 可以以此被迫提出离职 ， 要求公司每工作一年支付一个月的工资 。同时可以要求公司结清全部工资 ， 若公司协商解除劳动合同 ， 应支付每工作一年一个月工资作为补偿金 。
【上海劳动法辞退赔偿】若员工主动提出离职 ， 是没有经济补偿金的 ， 无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同 。
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