单位辞退员工补偿标准2021
根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定，用人单位辞退劳动者的一些情形中，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来确定 。劳动者工作年限每满一年，则支付一个月工资的标准 。劳动者工作年限满六个月以上不满一年的，则按一年计算 。劳动者工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿 。
【单位辞退员工补偿标准2021】法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 醉驾缓刑单位会开除吗 国企职工醉驾缓刑会开除工职吗
- 单位签章是什么意思
- 缝制车间转货员工作职责是什么
- 光年是什么单位表示什么
- 交管局是什么单位
- 电学Ah是什么单位如何换算
- 教师在事业单位中属于什么岗位
- 知识型员工算不算基层员工
- 单位向量是什么概念请举例说明
- 杯架的单位