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简历撰写技巧原则 撰写简历的三个原则和技巧


【简历撰写技巧原则 撰写简历的三个原则和技巧】1、第一条原则是要围绕—个求职目标 。
（1）我们千万不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人 ， 这个人将是数百名应聘者中最合适的一个 。雇主们都想知道你可以为他们做什么 。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会 。比如：“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位”或者“我干什么都行”都是毫无意义的 。所以 ， 要为你的简历定位 ， 围绕—个求职目标来写 。
（2）如果你也有多个目标 ， 最好写上多份不同的简历 ， 在每一份上突出重点 。这将使你的简历更有机会脱颖而出 。因此 ， 如果简历的陈述没有工作和职位重点 ， 或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者 ， 你很有可能将无法在任何求职竞争中胜出 。
2、第二条原则是把简历看作一份推销你自己的广告 。
（1）最成功的广告通常要求简短而富有感召力 ， 并且能够多次重复重要信息 。你的简历应该限制在一页以内 ， 工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使浯言鲜活有力 。最为醒目的做法是：在简历页面上端写一段总结性语言 ， 陈述你在事业上最大的优势 ， 然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述 。比如：“组织了公司人员调整 ， 削减了无用的员工 ， 每年节约550000元”
（2）好的简历要放眼未来 ， 要让雇主相信你能创造未来 ， 而不仅是过去的业绩 。因为 ， 未来和过去是不同的时间概念 。另外 ， 你的简历不妨增加一些现代气息 ， 让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛生气 。如设计个人资料的网页、整理个人成就手册等 。
3、制作简历的第三条原则是陈述有利信息 ， 争取成功机会 ， 也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝 。因为而试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程 。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间 ， 因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好 ， 招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历 ， 以及技术水平 ， 这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键 。应聘者应该符合这些关键条件 。这样才能打动招聘者并赢得面试机会 。同时 ， 简历中不要有其他无关信息 ， 以免影响招聘者对你的看法 。
4、记住 ， 写作简历时 ， 要强调工作目标和重点 ， 语言简短 ， 并且避免会使你被淘汰的不相关的信息 ， 人力资源管理者都很繁忙 ， 在筛除不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历 。当你获准参加而试 ， 简历就完成了使命 。
5、优秀简历的“十二要点”——来自雇主的忠告
（1）内容简洁：招聘者一般都有很多事务要处理 ， 所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历 。
（2）消灭错误：我们总是很吃惊地看到一份简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误 。要是没有这些错误的话 ， 那会是一份很好的简历 。别出这样的错误！如果有必要的话 ， 找个擅长校对的人 ， 让他检查一下 ， 然后 ， 自己再检查一遍 。
（3）惜墨如金：简历虽短 ， 但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验 。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息 。最好的办法是了解招聘单位的需求 ， 对症下药 ， 准确地介绍自己的相关优势 。方法有三：一是避免段落过长(每段不应超过6至7行)；二是多用动词 ， 省略第一人称“我” ， 避免过于主观的“宣布式”口气；三是写一个长一点的初稿 ， 仔细推敲每一个词 ， 然后删改 ， 删改 ， 再删改 。对于不能很好证明你工作能力的词语 ， 删掉它 。
（4）措辞明确：措辞不要含糊其辞 。如果能量化自己的成绩 ， 用人单位就能够对你有个非常客观的看法 。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少30％ ， 年度收益增加$4560” 。

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