该为了年终奖延后辞职吗
一到年末 ， 总会有人想辞职 ， 而不少公司都会有年终奖这个福利 ， 很多人都在纠结该不该为了年终奖延后辞职 ， 其实 ， 这个得看你自己的意愿 ， 考虑清楚后再决定 ， 一般都是拿了年终奖再辞职 ， 这种现象比较常见 ， 具体可以看看本站提供的介绍 。
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该为了年终奖延后辞职吗我觉得这个问题 ， 虽然要衡量较多因素 ， 但并不算复杂 。
一是决定辞职的原因 ， 有些原因是比较急的 ， 令你多在这个公司待一天都很煎熬 ， 那么就把年前辞职加一分 。如果不是很急的原因 ， 你在这里不是特别不适 ， 或者换工作也不一定能改善这个状况 ， 则不加分 。
二是对年终奖正面和侧面的了解 ， 包括力度和时间 。这一点 ， 除非你有很大把握 ， 否则应该把年前辞职加一分 。一方面今年受疫情影响 ， 以及未来还可能延续的影响 ， 一般公司在年终奖方面不会太大方是可以理解的 。另外就是之前我身边真实的例子 ， 年终奖是不少 ， 但是一直拖到第二年的下半年才分批发放 。公司会出于财务或人才问题的综合考虑 ， 灵活掌握年终奖的发放 。
三是你对自己在年前能否找到理想工作的预判 ， 可以考虑进行试探接触 。可以就加一分 。
四是年前辞职对自己生活的影响 ， 比如你是否还住着公司的宿舍 ， 比如你辞职后就可以提早回家休息或者寻找新的工作机会等 。
以上四点 ， 如果有超过两项的加分 ， 就更倾向于年前辞职了 。其实我个人观点 ， 是不主张仅仅为了年终奖而延后辞职的 。因为这是一个被动的、不可预期的好处 ， 与其他自己能主动把握的优势相比 ， 等它 ， 恐怕令你失望的可能性更大 。
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拿了年终奖就辞职老板会不会不让走不会 。
年终奖是公司对员工一年来为公司做的贡献的奖励 ， 另外 ， 公司一般招人的时候也会拿年终奖作为吸引求职者的筹码 ， 也会被求职者作为是否入职该公司的重要考量 ， 在求职者心里年终奖其实就是自己合法的劳动所得 ， 并不是公司的额外奖励！取得一年自己的合法所得后 ， 在招聘高峰再看看别的机会我认为完全合理！而有些公司招聘的时候承诺求职者有几个月的年终奖 ， 而年底却没有足额发放或者故意在发放年终奖前把员工裁掉才是不厚道！
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年终奖前提出离职公司还会给发吗【该为了年终奖延后辞职吗】从道理上讲 ， 年终奖是对过去一年员工贡献的回报 ， 只要前一年入职并做满一年的员工都应该得到 。但是您在年终奖发放之前离职 ， 之后单位发年终奖给不给你 ， 那恐怕要看什么单位什么领导了 。没退休时在国企接触过这类工作 ， 都按上述原则执行的 ， 即使在上年年内办退休的 ， 也按在职的月分发年终奖 。但是企业发年终奖这事好象国家没有明确规定 ， 所以企业这方面自由裁量度很大 ， 您可与企业方联系一下！
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