咋让白领压力“呼叫转移”( 二 )
所以，要缓解压力，就要学会依据自己的个性扬长避短 。善调和者别选攻坚，拙于人际协调的，不要被表面的职位升迁迷了眼 。同样的任务，挑能发挥自己长处的道儿走；对本来不擅长的，可以“不反应” 。一个良好的团队的相互支持这时就体现出来了，互补的作用可以让1 1gt;2 。即便没有良好的团队支持，该不反应时也只能不反应 。发现自己的局限性，接纳自己的局限性，总比一味强求来得好 。
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