复工怎么鼓励员工 一起学习啦
1、用人不疑 ， 疑人不用 ， 在流程和文化保障前提下给予下属最大的信任 ， 而且不仅要信任 ， 还要帮助员工建立信心 。
2、作为企业的负责人 ， 要为员工提供施展才干的机会 。个体施展自己才干的机会越多 ， 其成就动机就越强 。员工有了个人成就动机 ， 也要进行时间管理 。时间管理的核心也包括目标管理 ， 建立自己的时间意识 ， 根据事务优先级分类 ， 高效完成工作 。时间管理法则将事件分为重要且紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要且不紧急四类 。首先处理重要且紧急的事情 ， 其次把重要不紧急完成 ， 最后把不重要但紧急和不重要且不紧急进行解决 。
3、要明确员工需求层次：按其重要性依次排列为：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要 。低级需要通过外部条件使人得到满足 ， 如借助于工资收入 ， 借助于法律制度满 。高层次的需要比低层次需要更有价值 ， 人的需要结构是动态的、发展变化的 。因此 ， 通过满足职工的高级需要来调动其生产积极性 ， 具有更稳定、更持久的力量 。
【复工怎么鼓励员工 一起学习啦】4、企业要想健康有序发展 ， 就要保持员工的持续激情和优秀业绩 ， 需要对其进行激励强化 。强化就是对员工行为进行奖励或惩罚 ， 在一定程度上决定这种行为在今后是否会重复发生 。管理过程实质上就是通过激励手段 ， 诱发期望的员工行为 。管理者的任务就是去选择适当的激励手段 ， 以刺激员工发生相应的行为 。
推荐阅读
- cr2格式手机怎么查看 cr2格式怎么打开
- 手机美图秀秀缩小图片 怎么把照片缩小
- 怎样烧啤酒鸭子好吃 鸭子怎么做好吃
- 工程施工图纸怎么看 施工图纸怎么看
- 创维电视哪个系列最好 创维电视怎么样
- 结婚纪念日当天怎么过 结婚纪念日怎么算
- 关于养狗的常识 怎么养狗
- 关羽有后代留下来吗 周瑜怎么死的
- 花店买的花束怎么养 鲜花怎么保鲜
- 田间产量变再信息获取怎么做