职场谋略 主官用人应注意克服的现象
34.主官用人应注意克服的现象
在用人上 ， 对人才的使用前怕狼后怕虎不敢大胆起用；
【职场谋略 主官用人应注意克服的现象】在看人上 ， 对人才重毛病轻长处采取求全责备的态度；
在选人上 ， 对人才嫉妒用听话顺手的不用超过自己的；
在使用上 ， 对人才不量才用人大才小用或乱搭配使用 。
有德有才者惜才 ， 有德无才者容才 ， 无德有才者忌才 ， 无德无才者毁才 。北宋的史学家司马光关于评价人的方法讲：“对于地位尊贵的人要看他的举措是否合适 ， 对于富有的人要看他的施舍是否慷慨 ， 对于不得志的人要看他是否非义不受 ， 对于地位低下的人要看他是否非礼不为 ， 对于贫穷的人要看他对钱财是否应得不取 。”领导看人要在大事、难事、突发事面前看其驾驭力 ， 在逆境、顺境中看其坚毅力 ， 在喜怒悲伤之际看其容忍力 ， 在和众人交往言谈中看其亲和力 。
春秋时期 ， 卫国人宁戚在齐桓公的车旁喂牛 ， 敲着牛角唱起歌来 。齐桓公听后 ， 认为宁戚非同寻常 ， 打算起用他 。群臣听说后 ， 就对齐桓公说：“卫国距离我国不算远 ， 可派人打听一下他的情况 。如果他真是有才、有德的人 ， 再使用他也不算晚啊！”
齐桓公听后 ， 摇了摇头说：“你们之所以要派人去打听 ， 就是怕他有点小毛病而对他不放心吧？”大臣们被齐桓公给问住了 ， 都不言语 。齐桓公说：“因为一个人的小毛病而抛弃了这个人的大才能 ， 这正是世人失去天下的原因啊！”
齐桓公提拔宁戚为上卿 。结果宁戚为齐国做了许多好事 。
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