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文/卡卡布

据外媒报道， Riot Games就女性员工提起的关于歧视和骚扰诉讼达成了1亿美元的和解协议。《英雄联盟》发行商将向和解协议成员支付至少8000万美元，以及约2000万美元的法律费用，并同意改变工作场所，包括提高薪酬透明度和三年的第三方监督。
该和解协议涵盖了2018年由现任和前任Riot员工提起的集体诉讼，此前Kotaku的一份报告详细描述了系统性的性别歧视和不公平待遇。在这起诉讼中，男性员工对女性同事发表了贬损性的评论，并在晋升时将她们拒之门外，从而在全公司范围内形成了一种 “unwritten policy and practice of preferring men to women in the hiring promotion and compensation of its employees.”（在招聘、晋升和补偿员工方面偏向男性而非女性的不成文政策和惯例）。
2019年， Riot同意了1000万美元的和解协议，但the California Department of Fair Employment加州公平就业和住房部(DFEH)，和Housing and Division of Labor Standards Enforcement 劳动标准执行部门(DLSE)阻止了该协议，称该公司的女性可能有权获得高达4亿美元的赔偿。 DFEH在一份新闻稿中认可了最新的和解方案。
【lpl|LOL开发商就对女性员工歧视和骚扰诉讼达成了1亿美元和解协议】
据DFEH称，该诉讼涉及Riot公司约1065名女性员工和1300名女性承包商。如果法院批准和解，从2014年11月开始在Riot工作的女性或女性员工都有资格获得损害赔偿。在《华盛顿邮报》(The Washington Post)获得的一封信中， Riot的领导层告诉员工， “the final details of the agreement came together quickly”（协议的最终细节很快就达成了），后来有了这一份出人意料的年终公告。
从2020年开始代表原告的律师吉妮·哈里森表示:“这对Riot Games的女性来说是伟大的一天，对所有视频游戏和科技公司的女性来说也是伟大的一天，她们理应拥有一个没有骚扰和歧视的工作场所。 ”、“我们感谢Riot自2018年以来的反省和努力，使其成为一家更多元化和包容的公司，愿意为过去承担责任，并致力于未来的公平和平等。 ”
就在Riot的新和解协议出台前不久，法院阻止了DFEH对游戏公司动视暴雪(Activision Blizzard)类似的性别歧视索赔进行干预。它没有涉及2021年另一项指控，称Riot的首席执行官尼科洛·劳伦特骚扰一名前员工，不过Riot在3月份进行内部调查后否认了这一指控。
Riot Games在一份声明中表示，希望和解协议“适当地承认那些在Riot有过不良经历的人，并表明我们希望以身作则，为游戏行业带来更多的问责与平等” 。

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