“仅有想法是不值钱的 ， 只有‘人’把这个想法落地 ， 才能创造价值 。 ”吕惠波认为 ， 现阶段游戏行业的创意型人才依然稀缺 。 他指出 ， 有不少人认为游戏开发者、研发人员面临的最大问题是：创造力不够 。
同时 ， 他还指出了游戏行业人才培养的痛点 。 “游戏行业的人不同于其他传统行业 ， 很多传统行业都有成熟的教育体系 ， 但游戏行业没有 。 ”
目前 ， 游戏行业的从业人员大多通过转行而来 ， 或由企业自主培养 。 站在企业的角度 ， 吕惠波表示 ， 人才的布局应是企业重点考量的战略 ， 未来 ， 企业需从多角度不断强化自身对人才的吸引力 。
数数信息科技（上海）有限公司首席执行官吕承通亦认为 ， 游戏行业培养人才更好的方式是从企业内部出发 ， 有意识地去培养 ， “工欲善其事必先利其器 。 ”
游戏企业应如何培养人才？萧泓为行业提供了一个参考方案：完美世界旗下的教育集团公司 ， 能够将其自身多年在文创领域的实践和优秀的师资及资源整合起来 ， 为文创行业培养未来的人才 。
【宇宙|游戏产业将如何发展？ 云游戏近在眼前，人才稀缺是行业痛点】奥一新闻采访人员 张洁莹 林思思
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