整理 | 丁广辉
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
在最近二十年中 ， 全球行业都经历了一次数字化变革 ， 各行各业对于技术开发的比重越来越高 ， 而作为技术开发核心的开发人员们对于一个企业的未来发展也变得越来越重要 。 因此各企业对于技术人才的竞争变得火热 ， 并且这个热度一年高过一年 。
据技术问答网站Stack Overflow发布的THE OVERFLOW调查显示 ， 他们调查了几乎所有主要的招聘网站 ， 加起来一共有超过7万个技术职位空缺 。 然而仅有25%的开发人员在积极的找工作 ， 54%左右的开发人员原意接受新的工作机会 ， 但并不会主动去找 ， 却有近20%的开发人员表示对新的工作机会不感兴趣 。 也就说明有74%的开发人员不会去找新工作 。 这就让世界上几乎所有的技术人才招聘团队面临了一个难题：怎样吸引技术人才？让我们一起看下影响开发人员寻找工作的因素有哪些 。
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影响开发人员留存率的因素
学习和成长是企业留住人才的关键 ， 也是开发人员长久留在企业的原因之一 。 在调查的500位开发人员中 ， 有75%的人要么在积极的找工作 ， 要么在等待一个新工作机会 。 当被问及选择某家企业的原因时 ， 约65%认为薪水是第一因素 ， 39%希望能学习使用新的技术 ， 36%希望能更好地平衡工作与生活 ， 35%则是在寻求能力增长或者成为领导者的机会 。
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在准备离开目前工作去寻找新的工作机会时 ， 绝大多数人（约77%）都会将新企业的这些方面与现在的企业进行比较 ， 他们在考虑留下与考虑离开时所思考的因素几乎是一样的 ， 在为什么要离开当前企业的原因中除了薪水（69%）；工作灵活性（61%）和学习机会（53%）是开发人员考虑的最重要因素 。
同样 ， 当开发人员考虑留在目前的工作岗位时 ， 他们所考虑的依旧时上述的三个因素 ， 但不同的是 ， 这次对于工作的灵活性的要求(65%)甚至胜过薪水(59%)和学习机会(56%) 。 事实上 ， 在涉及工作时间和远程工作时 ， 在被调查者中优先考虑工作灵活性这件事上无论每个年龄段都完全一致 ， 但00后除了工作灵活性还很看重在新企业的学习机会 。
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开发人员重视工作中的灵活性和学习机会
那么 ， 是因为什么原因让企业能吸引到技术人才呢 。 超过53%认为是企业在招聘时优先考虑开发人员的经验 ， 其次是企业薪资透明（41%） ， 第三是企业员工有向自己团队以外的人学习的机会（40%） 。 当开发人员准备加入一家企业时 ， 他们还再寻找什么能吸引自己 。 35%的人认为完善的员工培训很吸引人 ， 有33%的人认为企业里有专家、高手更能吸引自己 。 综上所述 ， 开发人员更重视工作的灵活性和更多的学习机会 。 做到这些企业才会更能吸引开发人才 。
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