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人民日报|人民时评：规范“云招聘”求职更安心

人民时评

_原题是：规范“云招聘” ， 求职更安心（人民时评）
随着互联网技术的发展 ， 时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘 ， 凭借自身优势 ， 成为不少用人单位招聘的首选 。 特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下 ， 就业服务向“线上”转型 ， 有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务” ， 帮助求职者“云上找工作” ， “云招聘”的优势进一步凸显 。
然而 ， 在实践中 ， “云招聘”也暴露了自身的短板 。 一方面 ， 面对旺盛的网络招聘需求 ， 一些网络招聘机构服务能力不足 ， 管理不到位 ， 导致招聘信息不完善、不真实等现象时有发生 。 另一方面 ， 网络招聘平台良莠不齐 ， 甚至存在“伪招聘”网站 ， 让部分劳动者陷入求职陷阱 。 例如 ， 有的招聘网站在面试前 ， 以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取钱款 ， 钱款到手后再以各种理由拒绝介绍工作 ， 甚至直接失联 ， 让求职者面临“钱职两空”的困境 。 针对网络招聘存在的问题 ， 人社部前不久发布《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》 ， 以期规范网络招聘服务行业发展 ， 为求职者保驾护航 。
今年以来 ， 我国坚持实施就业优先政策 ， 保持了就业形势总体稳定 。 一方面 ， 充分发挥“云招聘”的优势 。 人社部发起“百日千万网络招聘专项行动” ， 截至今年6月底 ， 有208万家用人单位发布岗位信息2761万人次 ， 劳动者投递求职简历近2000万份 。 另一方面 ， 针对求职先交押金、面试预付培训费、招聘信息不真实等问题 ， 有关政府部门不断加强对网络招聘的监管力度 。 接下来 ， 政府部门需要在征求意见的基础上 ， 完善网络招聘服务管理规定 ， 实现“云招聘”法治化 ， 让求职者就业更安心 。
把好准入关 。 网络招聘服务机构连接着千千万万劳动者 ， 只有通过相关法律法规、制度设计 ， 将“伪招聘”网站拒之门外 ， 才能保证劳动者的求职安全 。 本次征求意见稿就提出 ， 网络招聘服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置 ， 持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息 ， 或者上述信息的链接标识 。 这将帮助劳动者便捷辨别招聘网站的真伪 。
督促网络招聘服务机构切实承担自身责任 。 当前 ， 部分网络招聘服务机构仅将自身定位为信息发布平台 ， 不对信息的真实性负责 。 然而 ， 据此盈利的有关机构有义务对招聘信息进行核查 ， 以保证招聘信息的真实可靠 。 这不仅是发展之需 ， 也是监管要求 。
【人民日报|人民时评：规范“云招聘”求职更安心】规范“云招聘” ， 还需要有关政府部门加强事中事后监管 ， 以维护网络招聘服务业的健康发展 。 “云招聘”的大部分行为都发生在网上 ， 这就要求政府部门熟练运用大数据等技术 ， 提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力 ， 以提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平 。
当然 ， 在“云招聘”成为常态的当下 ， 求职者也应擦亮眼睛 ， 从正规网络招聘服务机构获取招聘信息 ， 尽可能多了解应聘公司及岗位信息 。 只有多方合力 ， 打造有序可靠规范的“云招聘” ， 才能助力求职者找到称心的工作 ， 让有志向的人有事业 ， 让有本事的人有舞台 。

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