原标题《广东东莞18万家工业企业就业用工话题备受关注 ， “招工难”还是“找工难”？》
“我们没遇到招工难 。 相反 ， 因为工作不好找 ， 很多员工还打消了跳槽的念头 。 ”近日 ， 广东东莞“7000元月薪招不到人”的话题引发广泛关注 ， 采访人员就“招工难”的话题采访东莞企业广东生益科技股份有限公司招聘主管陈俊龙时 ， 他这样回答 。
对于拥有18万家工业企业的“制造之城”东莞来说 ， 就业用工是年头年尾常讲常新的话题 。 今年在新冠肺炎疫情冲击下 ， 不仅许多企业的订单遭遇了“过山车”式的波动 ， 而且到底是“招工难”还是“找工难” ， 更叫人分不清楚 。
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“根据监测 ， 东莞没有发生集中规模性失业和缺工现象 。 ”东莞市人力资源服务中心主任刘越峰表示 ， 8月份以来 ， 东莞总体用工数量保持在500万以上 ， 接近去年同期水平 ， 10月底实名制就业登记503.45万人；10月份 ， 定点监测企业求人倍率1.15 ， 从岗位需求人数和应聘人数之比来看 ， 市场供求较为稳定 。
供求总体稳定 ， 但结构性用工问题确实存在 。 “企业永远走在市场最前沿 ， 人才培养机制一定会滞后于产业发展需求 ， 所以结构性缺工是世界性难题 。 ”东莞市人社局有关负责人表示 ， 当下出现“招工难”也是好消息 ， 证明订单回暖、经济向好 。 与此相印证 ， 前三季度东莞经济增长已实现由负转正 ， 9月份进出口增长达到15.8％ 。
采访人员调查发现 ， 招工难不难 ， 与行业差异及企业经营状况密切相关 。 生益科技所在的电子信息业是东莞支柱产业之一 ， 陈俊龙告诉采访人员：“据我了解 ， 周边同行业企业 ， 自疫情以来招工都不难 。 虽说疫情导致消费电子产品需求短期下降 ， 但医疗及5G产业的爆发 ， 都要大量用到电子原材料产品 ， 所以我们的订单一直饱和 ， 利润大幅增长 。 ”
但是 ， 陈俊龙也表示 ， 生益科技的薪酬在行业内处于较高水平 ， 普工到手年薪约8万元 ， 维修岗位更可达15万元 ， 上个月又普涨了10％ 。 “今年能涨工资的企业其实不多 。 那些本身利润不高的行业、企业 ， 可能更容易遇到招工难的问题 。 ”
同时 ， 随着新业态新模式的蓬勃发展 ， 不仅催生了新的岗位需求 ， 也带来了一些岗位“招工难” 。 专注于为塑化行业提供产业链配套服务的盟大集团 ， 自疫情以来 ， 一直忙着搭建电商平台、打造直播基地 ， 帮中小企业“集体带货” 。 盟大集团一位招聘负责人告诉采访人员 ， 今年公司销售岗位一直招不满、留不住 ， 虽然线上线下招聘渠道非常丰富 ， 但找到匹配岗位需求的人才很难 。 与盟大一样 ， 许多企业表示 ， 善于开拓市场的销售、直播类人才十分紧缺 。
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如何在疫情之下破解用工难题？东莞市人社局有关负责人表示 ， 今年以来 ， 人社部门对用工市场的变化保持高度灵敏 ， 搭建多种用工对接平台 ， 为企业提供精准服务 ， 全力以赴帮企业稳岗稳员工 。
据介绍 ， 东莞在广东率先创新了“共享用工”模式 ， 建立“共享用工”信息发布平台 ， 已累计牵线员工约2万人 。 同时密集举办线上线下招聘活动 ， 已举办48场“春风行动”及不同主题的招聘专场 ， 包括复工复产线上招聘会、“民营企业招聘月”等；7月以来 ， 还举办了多层次小规模的“就业服务日”现场招聘活动400多场 。 同时 ， 人社部门强化了公共就业服务体系 ， 通过市镇村三级就业服务平台为求职者和企业就近提供“一站式”就业用工服务 ， 实现公共就业服务“就在身边” 。
专家认为 ， 近年来东莞坚定地从“世界工厂”向“粤港澳大湾区先进制造业中心”迈进 ， 当下被疫情放大的就业用工难题 ， 在未来的转型中无疑还将存在 。 无论对东莞政府、企业还是身在这座城市的打工人员来说 ， 今年都是苦练内功的一年 。
对东莞政府来说 ， 解决结构性缺工 ， 当务之急是补充产业所需的技能人才 。 东莞市市长肖亚非近日表示 ， 东莞目前正深化“技能人才之都”建设 ， 引入培育更多技术人才 ， 争取在今年完成既定目标 ， 推动100万人提升技能学历素质 。 接下来 ， 东莞将针对国内国际双循环发展新格局下的订单型、外资型企业及国内渠道销售人才 ， 制定专项扶持政策 ， 满足产业所需 。
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对企业来说 ， 练好内功、提升薪酬待遇 ， 才能从根本上解决用工难题 。 “生益科技一直在打造核心技术、提高自动化程度 ， 经过一轮轮自动化改造 ， 东莞的员工已从4000多名降到2900多名 ， 员工减少、利润增加 ， 保障了薪酬持续提高 。 ”刘越峰举例说 。
东莞众多面临人力成本“天花板”的企业 ， 也都在极力通过员工关怀、企业文化等提升吸引力 。 例如 ， 盟大集团设立了“心情假”“健康假”等花式带薪休假制度 ， 不仅提升了员工归属感 ， 还增加了揽才“砝码” 。
【企业|东莞“7000元月薪招不到人”？实际情况是…】对广大打工人员来说 ， “招工难”并不意味着“找工易” ， 想获得理想的岗位 ， 还需持续提升技能 ， 练就“两把刷子” 。 “现在很多年轻人不愿意做流水线工作 ， 觉得工资低、不体面 。 但是 ， 我们提供了较好的薪酬待遇 ， 相应地也对技能、绩效提出了更高要求 。 现在 ， 你一定要创造价值 ， 才能留在岗位上 。 ”刘越峰说 。
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