那么 ， 英国的学者是怎么看待这个问题的呢？
英国纽卡斯尔大学研究互联网法律的教授莉莲·爱德华兹认为：“在我看来 ， 监视员工如同巧取豪夺 ， 而我们保护员工的措施非常非常少 。 例如 ， 很多员工在用Zoom软件进行工作的同时 ， 也会用于和家人聊天 ， 这能否让你的老板在某种程度上监控私人生活信息？”
一位中国网民说得好：“监控软件确实是一种方式 ， 但是下下策 ， 只能监控员工的工作过程 ， 而不是结果 。 （老板或经理）为什么不把更多的精力用在监控员工的工作结果上呢？”
在各方要求加强对公司监控员工现象监管的呼声之下 ， 英国的数据监管机构“信息专员公署”（The Information Commissioner&aposs Office）终于公开表态了：该机构建议雇主在开始实施监控之前明确告知员工监视措施的存在和理由 ， 它还敦促雇主考虑监控对员工的潜在负面影响 ， 并寻找干扰较小的替代方案 ， 例如电话询问或电子邮件交流 。
显然 ， 这离英国工会关于立法禁止网络摄像头监控的要求还有很大的距离 。
（作者曾在英国多家知名媒体担任资深采访人员、编辑 。 作者微信公众号：魏城看天下）
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