Google|Google员工的进退难题：要么减薪远程办公要么重返工作岗位_Google员工的进退难题：要么减

数以百万计的员工被迫或者宁愿减薪，也希望继续在家远程办公。根据最新调查报告，61% 的美国人；40% 的伦敦工作者；25% 的英国员工都希望能够继续在家远程办公。而摆在 Google 员工面前的只有两个选择，要么选择减薪实现远程办公，要么重返办公。

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美国东北部 Google 公司的高级软件工程师“Mike”说：“我正在找新工作。在疫情期间我搬到了一个新家” 。他想继续以远程方式为公司工作，但他必须为此减薪，这相当于失去四年的加薪。
他表示：“任何减薪都是不可接受的，它被表述为一个‘要么接受，要么离开’的提议。Google 在告诉我们，如果我们不喜欢这种情况，就用脚投票。我喜欢我们所做的工作，但这是一个糟糕的交易” 。
Mike 还没有做出决定，所幸的是的 Delta 变种推迟了 Google 的返聘计划，给他以额外的时间考虑。不过他表示已经有同事愿意申请完全的在家远程办公，但不得已的是他们需要接受减薪。Mike 表示，目前 Google 公司的运作很大程度还是远程办公。
Mike 表示：“我在等 Google 是否会退缩” 。他解释说，过去 Google 在与薪酬有关的决定上曾有出尔反尔的情况，特别是当宣布奖金将与 Google+ 的成功挂钩时。他说：“那是非常不受欢迎的，在员工中引起轩然大波后，他们又收回了这一决定。他承认，在这种情况下，更难预测会发生什么” 。
【Google|Google员工的进退难题：要么减薪远程办公要么重返工作岗位】前Google工程师劳拉·德·维辛（Laura de Vesine）没有选择继续发现。今年早些时候，当她被告知她的工资将被削减 25% 时，她选择离开了Google 。她说：“当时有一个关于将我们的团队转移到北卡罗来纳州的讨论，这最初被认为是减薪15%” 。
她说起初，她认为这是合理的，然后他们宣布实际上将是 25％。她说：“这种诱饵和转换非常令人不安。一旦我对此感到愤怒，我就开始质疑为什么会有 15% 的削减。是什么让我的工作在不同的地方变得不那么有价值？”
这就是面临减薪的员工的最大抱怨。这怎么会公平呢？远程工作可能意味着生活在成本较低的地区，不需要通勤，但也可能意味着更高的家庭账单--特别是如果你在农村地区需要高速网络。
Google的一位发言人说，该公司一直以来都是根据员工的工作地点来支付工资，工资水平与当地市场的最高水平相一致。但这一先例并不能很好地舒缓员工看着自己工资下降而产生的焦灼感。
de Vesine 说：“他们基本上是在说，我们将从你那里得到同样的价值，但我们认为我们可以说服你拿更少的钱。而这，许多人觉得是不公平的” 。