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市场资讯|Facebook吹哨人：揭露公司问题的员工更难得到提拔

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市场资讯|Facebook吹哨人：揭露公司问题的员工更难得到提拔
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北京时间10月26日晚间消息 ， 据报道 ， Facebook“吹哨人”弗朗西斯·豪根（Frances Haugen）周一向英国议员指出 ， “在公司内部 ， 愿意视而不见的人 ， 比发出警告的人 ， 更容易得到提拔 。 ”
她表示 ， “Facebook绝大多数员工都是尽职尽责、善良、富有同情心的人 。 但是 ， 将这些好人置于一个‘负面激励’的环境下 ， 就会做出一些不良的行为 。 ”
应英国议会的邀请 ， 豪根10月25日赴英国作证 。 她在作证时表示 ， Facebook倾向于提拔那些对公司存在的问题“视而不见”的人 。 而且 ， Facebook一贯将“利润置于用户安全之上” 。
豪根还称 ， Facebook坚持初创企业的办公文化 ， 但这种文化已经不再奏效 。 他说：“有一种文化 ， 崇尚一种创业道德 。 这种想法认为 ， 能够通过偷工减料来改变衡量标准的人是好的 。 在我看来 ， 这是不负责任的 。 ”
豪根表示：“Facebook高管都存有一个共同点 ， 那就是：Facebook可能是他们曾经做过的唯一一份工作 。 马克·扎克伯格19岁就创建公司 ， 现在仍是CEO 。 还有很多副总裁或董事 ， Facebook是他们唯一的一份工作 。 ”
上个月 ， 有媒体披露了多份Facebook内部文件 ， 包括研究报告、员工讨论和高级管理层报告内容等 ， 揭示了Facebook的种种“罪行” 。 而这些报告内容的揭露者 ， 正是在Facebook工作了两年的豪根 。 该报道让立法者重新表达了他们对Facebook的担忧 。
【市场资讯|Facebook吹哨人：揭露公司问题的员工更难得到提拔】除了英国议会 ， 欧盟立法人员也邀请豪根于11月8日参加听证会 。 本月早些时候 ， 豪根已在参议院商务委员会的一个小组委员会上作证 。

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