非本人意愿|被辞后社保被公司标记暂停参保，本人自愿可申请仲裁主张这些权利_标记|被辞|权利|自愿|暂停|社保

【非本人意愿|被辞后社保被公司标记暂停参保，本人自愿可申请仲裁主张这些权利】被辞后社保被公司标记暂停参保本人自愿，本人并没与自愿怎么办？你辞职以后公司也无法标记暂停参保的字样，公司只是在向社保局申报增减表时，会标记为离职，作为社保减员来标记，因为缴费系统的在社保局，公司怎么能够标记呢？

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被辞退以后办理不了失业保险金，主要责任还是在于公司，有可能你在辞职前几个月公司就没有缴纳失业保险，显示失业保险是属于断缴状态，如果属于公司辞退你的，公司应当给你出具解除劳动合同关系证明书。只有解除劳动合同关系证明书才可能办理失业登记，才能领取失业保险金。
按照失业保险条例的规定，领取失业保险金，一般要同时满足三个条件。第一个条件就是失业保险缴费满一年以上，如果你离职前失业保险没有满一年以上，这是无法申请失业保险金的；第二条件就是非本人意愿，非本人意愿就是公司主动解除劳动合同，或是劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定离职的，都属于非本人意愿离职，公司需要出具解除劳动合同关系证明书；第三是办理失业登记，有重新就业的意愿。这主要还是要先去当地社保部门去办理失业登记手续，办理失业登记必须要持解除劳动合同关系证明书。只要这三项条件同时符合，领取失业保险金这是完全没有问题的，否则就只能申请办理失业补助金，失业补助金不属于失业保险金，标准的差距是比较大的，作为我们打工仔，这些概念一定要弄清楚。

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如果公司标记了暂停参保，本人自愿的，这也是违反社保法的规定的。按照社保法的规定，用人单位自职工入职的三十天内，就必须要为劳动者办理社会保险，而按时足额缴纳社会保险，是用人单位的责任和义务，属于强制性的责任，不缴纳就会受到相关的处罚，即使员工自愿要求公司不缴纳社保，或是要求公司暂停社保，这也是不合法的，违反社保法和劳动合同法的，这种要求显然公司是不能同意的，即使公司同意了也是不合法的，所以不影响员工主张公司补缴社保的权利。所以公司这样的标注，不管员工是不是自愿的，都是不合法也是无效的。
面对你这种情况，你个人去找社保局肯定是没有用的，解铃还须系铃人，关键还是要看公司的态度，估计公司是为了辞退你，又不愿意承担经济补偿金，所以才没有为你出具解除劳动合同关系证明书，没有解除劳动合同关系证明书，公司就不会承认是公司解聘，把你当成本人意愿离职对待，不但不会支付你的经济补偿，也不会为你办理失业保险金的领取，这样的公司为了一点小钱，如此坑害员工真的让人感到气愤。

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那么作为员工该怎么办呢？最好是找一个法律的援助的律师，代表你和公司进行协商，如果公司愿意协商这是最好的结局，如果公司不愿意协商，就只能申请劳动仲裁。劳动仲裁的诉求主要是两个，一是要求公司出具解除劳动合同关系证明书，协助自己办理领取失业保险金‘；二是按照劳动合法第四十六条，第四十七条的规定，支付经济补偿金或是经济赔偿金。当然在申请劳动仲裁之前’，你要拿出公司辞退你的证据，比如公司辞退你的书面通知，办理辞职时的相关手续等；如果公司拿不出书面的辞退通知，说明公司是违反劳动合同法的规定解除劳动合同，那么就可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。当然如果你在办理离职时，向公司递交了辞职报告的，就属于主动离职，如果公司拿不出你的离职申请，也说明是公司解除你的劳动合同。

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综上所述，根据你的描述，你这个案例表面上是属于社会保险的标记问题，实际反映的的是本人意愿还是非本人意愿的离职问题，不但涉及到失业保险金领取，还涉及到经济补偿金或是经济赔偿金等，所以只有申请劳动仲裁才能得到彻底解决。