落实“授权松绑” 畅通“纸变钱”通道
上海对用人单位的“授权”、对科学家的“松绑”走在全国前列 。 此前 ， 上海取消了一批在人才招聘、职称评审、人员流动等环节中的行政审批和备案事项 ， 下放岗位聘任、考核评价、收入分配等管理权给用人单位 ， 允许高校、科研院所在编制限额内自主引才、统筹用编 。
以上海财经大学为例 ， 这所学校多年前通过同行评议这一创新方式引入了当时刚刚从清华大学毕业6年、在某企业研究院理论组担任主管研究员的陆品燕 ， 直接给了教授头衔 。 如今 ， 由陆品燕带领的理论计算机科学研究中心 ， 在算法与复杂性以及计算经济学两个方向 ， 已连续3年位列全球院校计算机科学实力排名世界第八位 。
“找了十几个国际同行专家来评议 ， 所有人都知道他是谁、他在做什么研究 。 ”上海财大信息学院院长岳劲峰当时把评议邮件发给了哈佛、牛津等多所国外高校知名教授 ， 这些学界大佬不仅认识陆品燕 ， 还能对他的一些学术成就娓娓道来 。
“第一天与校领导聊完 ， 第二天就给出引进方案 ， 第二周我就入职了 。 ”陆品燕惊叹上海财大的高效 ， 学校还赋予了他自由组建研究团队的权限 。
上海的“小目标”是 ， 用“名利双收”效应激发人才创新 ， 畅通“纸变钱”通道 。 上海是全国最先明确科技成果转移转化扣除直接费用后净收入的70%以上可用于奖励个人和团队的城市 。
以上理工的上理太赫兹科技有限公司为例 ， 其注册资本为3200万元 ， 其中2879万元为评估后的核心专利（无形资产） ， 321万元为现金 。 经学校校长办公会决定 ， 无形资产中的80%奖励给了一线科研团队 。
不拼重金拼环境
“软实力”始终贯穿在上海人才产业链打造的全过程之中 。 这座城市始终坚持“不拼重金拼环境” ， 以人才发展综合环境的比较优势 ， 增强对人才的吸引力 。
去年10月30日 ， 上海泰坦科技股份有限公司（以下简称“泰坦科技”）正式在科创板挂牌上市 ， 成为我国科学服务第一股 。 值得注意的是 ， 这是一家由6名华东理工大学80后学生创办、诞生于学生宿舍的企业 。 创立之初 ， 泰坦科技入驻上海市科创中心的大学生科技孵化基地 ， 并拿到了“第一桶金”——20万元大学生创业资金 。
泰坦科技创始人、董事长谢应波是最深切体会上海科创“软实力”的创业者 。 不久前 ， 上海徐汇区还把位于市中心桂林公园的一间会所酒楼腾退出来 ， 帮助泰坦科技设立了泰坦创新研究院 。 谢应波说 ， 这里现在是泰坦科技的创新策源地 。
据悉 ， 上海近年来着力优化人才服务的综合环境 。 一方面推进低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间建设 ， 率先以“不备案、不注册、不登记”的方式 ， 激发和汇聚市场资源建设创业人才摇篮 。 以全球众创空间首创者WeWork为代表的世界知名孵化器入驻上海 ， 苏河汇则成为国内首家在新三板上市的众创空间 ， 莘泽孵化器等一批众创空间陆续挂牌上市 。
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