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一项新研究发现，美国人可能会敬佩比尔·盖茨等个别亿万富翁，即使他们对作为一个群体的“前1%”富人感到愤怒。在八项相关研究中，人们倾向于在听到某个特定富人的大量财富时有较少的问题，尽管他们认为亿万富翁总体上控制着这么多财富是不公平的。

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“当有这样一群人处于顶端时，我们认为这是不公平的，并想知道运气或经济体系可能在他们如何赚到所有的钱中发挥了作用， ”该研究的共同作者、俄亥俄州立大学费舍尔商学院市场营销副教授 Jesse Walker说。
“但是，当我们看一个人处于顶端时，我们倾向于认为这个人是有才华和努力工作的，他们更应该得到他们赚的所有钱。”
而这种差异可能具有现实生活的影响。当人们想到像前1%的群体时，他们更有可能支持对超级富豪征收财富税，但当他们想到某个具体的富人时，就不太可能支持这些税收。
Walker与康奈尔大学的心理学教授 Thomas Gilovich和心理学博士生 Stephanie Tepper一起进行了这项研究。他们的研究结果于10月18日发表在《美国国家科学院院刊》上。

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在一项研究中， 201名调查对象对首席执行官相对于普通员工应该多赚多少钱有非常不同的看法，这取决于这一事实的表述方式。
一组参与者读到美国最大的350家公司的首席执行官的工资已经从1995年的普通工人的48倍增长到今天的372倍。另一组参与者阅读了350强中的一家具体公司，名为Avnet ，以及Avnet的首席执行官罗伯特-艾森的工资如何从1995年普通工人的48倍增长到今天的372倍。
参与研究的人读到，观察者将所有350家公司的增长，或Avnet公司的增长，归功于其CEO 。
那些被告知Avnet首席执行官工资的人认为，他的工资与普通员工的比例应该明显高于那些被告知整个首席执行官群体的人。
Walker说：“如果是个别的CEO得到补偿，而不是CEO作为一个群体得到补偿，我们似乎对奢侈的报酬更宽容一些。”
他表示，社会和媒体对富人的描述和赞美方式可能在人们对经济不平等的接受程度上起了很大作用。

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