“刚入职的应届毕业生薪资差不多和老员工持平了 ， 感觉自己工作很多年才达到的水平 ， 别人刚毕业就达到了 ， 现在已经有点心态失衡了 。 ”一位人工智能行业的老员工在脉脉行业圈里感慨道 。 对早期踏入人工智能浪潮的职场人而言 ， 愈演愈烈的“薪资倒挂”让他们颇为迷茫 。
“毕业入行的时候还因为工资超过老员工沾沾自喜 ， 没想到自己现在也被倒挂了 。 其实自己心里也清楚 ， 年纪越来越大 ， 技术能力再跟不上 ， 被踢出局是早晚的事儿” 。
后浪涌入带来的年龄焦虑、行业缓慢的成长期、不稳定的技术发展空间……风口之下 ， 是走是留？即使已经年薪百万 ， 这些AI人才心中的隐忧也丝毫未减 。 迎接变局 ， 成为人才和企业的共同挑战 。
AI人才供需两旺 ， 百万年薪技术岗占主导 行业的成长意味着人才需求的上升 ， 与教育等行业的增长失速、人才流失不同 ， 人工智能行业的求职招聘仍然保持了供需两旺的势头 ， 求职人数与岗位需求均保持增长态势 。
脉脉人才大数据显示 ， 2021年以来 ， 人工智能行业人才供求数量环比呈连续增长趋势 ， 相关职位数较年初增加50% 。 商汤、科大讯飞、数美成为2021年AI人才吸引力最强的三家人工智能企业 。
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据脉脉数据研究院统计 ， 2021年第三季度脉脉上的人工智能的百万年薪岗位 ， 技术类职位的占比超过90% 。 在技术驱动的行业里 ， CTO的薪水常常远超其它C-level岗位 。
疯狂抢人的不只是AI独角兽们 。 BAT等互联网巨头在人工智能领域也率先晒出诚意 ， 急于招兵买马 。 京东物流开出5万-8万的月薪招揽有3年工作经验的AI算法工程师 ， 而一个硕士毕业、具有3年行业经历的AI建模仿真架构师 ， 在腾讯的月薪最高可达9万 ， 有望拿到144万的年薪 。
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智能出行类岗位增加 ， 自动驾驶成AI应用新主打 这场人工智能人才的争夺 ， 谁是赢家尚未可知 。 而人才需求的变化 ， 也映照出当下AI技术应用场景的变化 。
脉脉人才大数据显示 ， 2021年上半年 ， 人工智能行业对研发人才需求量依然最高 ， 其中 ， 汽车研发类岗位数量涨幅居前 ， 2021年第三季度相比第二季度增加了约25% 。 谈及自动驾驶的繁荣景象 ， 一位业内老哥玩笑道：“可能人工智能的尽头就是自动驾驶吧 。 ”
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今年初 ， “不差钱”的互联网大厂入局造车 ， “烧钱抢人”变成汽车圈的常态 。 小米狠砸百亿美金为造车添火后 ， 在9月初发布了大量自动驾驶研发岗位 ， 还纷纷挂上了“急字招牌” ， 对人才的迫切需求可见一斑 。
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