人物|离职女员工称疑遭前公司“内涵侮辱”公司：已交由法务处理( 二 )_离职女员工称疑遭前公司“内

律师：是否构成侵权要看是否能“对号入座”
上海大邦律师事务所丁金坤律师称，侵犯名誉权是指造成他人声誉受损，社会地位降低，但该事件中，作为普通顾客来说，看不出产品与离职员工的相关性，难谓构成侵权。丁金坤称，“要确认相关性，即骂语是能明示或暗示针对具体人的，才构成名誉侵权。”
丁金坤表示，无论是否针对个人，这种低俗的商业宣传，有悖公序良俗，应该下架。如果海报上的信息能对号入座，影射前离职员工的，则侵犯了其名誉权，店家应该赔礼道歉，赔偿损失，恢复名誉。
北京市京师律师事务所律师钟兰安告诉澎湃新闻，如果该公司行为属实，则涉嫌侵害前员工人格权。按照民法典第四编关于人格权的规定，人格权是人权的重要组成部分，民事主体的人格权受法律保护，人格组织和单位不得侵害。
钟兰安称，若涉事企业采取直接或间接的方式侵害前员工的合法权益，包括利用她的姓名对其进行矮化、丑化，甚至辱骂，显然会对这位前员工造成相应的精神损害。应当立即停止侵权、消除影响、赔礼道歉，赔偿相应的精神损失费。