字节跳动|取消“大小周”后薪资普降20%？字节跳动员工吐槽：一夜回到毕业时( 二 )_取消“大小周”后薪资普降2

最早是腾讯在旗下光子工作室小范围实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。快手在今年1月开始试运行“大小周”，经过半年试运行之后决定取消，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
监管部门更是大力纠偏。近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，诸多行业企业中盛行的“996”工作制已构成实际性的违法。某互联网公司董事长提出的“996是福报”言论，在法律实践下不攻自破。
在最高院提供的案例中，员工拒绝“996”被解除合同后，合法获赔8000元。
浙江天册律师事务所劳动与雇员专业组组长、合伙人姚振松律师在接受中国证券报采访人员采访时表示：“需要警惕名义上取消‘大小周’，但不调整工作强度的行为，这样劳动者的权益反而进一步被侵害。”他指出，从目前的情况来看，后期会有越来越多的互联网公司对原有的不合理加班制度进行调整，用工合法化一定会成为趋势，即使用人单位不主动调整，劳动行政部门也会强制用人单位调整。
文／于蒙蒙彭思雨