DoNews|辜负信任的前字节教育高管:涉嫌贪腐、打压下属、给女友开后门
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题图 | IC Photo
撰文/常业成
编辑/黄大发
“双减”政策之下 , 国家对教育行业的管制整顿力度空前 。 一时间 , 倒闭跑路、裁员降薪等事件集中爆发 。 而8月16日 , 字节跳动旗下大力教育启蒙业务负责人金钱琛被开除的消息 , 也引发外界的关注 。
此前 , 一位ID认证为字节员工的网友在脉脉上爆料称 , 金钱琛不是主动离职 , 而是被字节职委会调查后辞退的 , 被开除的原因主要涉及违规招聘、违规报销等问题 。 另有自称金钱琛的下属在脉脉上表示 , 其飞书账号已经显示 “暂停使用” , 汇报上级目前已经转向了刘旭 。
而在事发的一周前 , 金钱琛还稳坐大力教育核心高管的位置 。 一位长期与字节合作的猎头向媒体表示 , 他曾在 2019 年金钱琛刚加入字节时了解到 , 包括期权在内 , 金年薪高达 400 万 。
一位年薪400万的高管突然被开除 , 金钱琛在大力教育到底经历了什么?
《晚点 LatePost》消息称 , 字节管理层在8月16日当天和金钱琛进行了一次谈话 , 随即做出了开除的决定 。 对于上述消息 , DoNews(ID:ilovedonews)向大力教育方面确认了这一消息属实 。 一名不愿具名的大力教育内部人士透露:“金钱琛被查处 , 是由于收到了多封举报信 , 举报内容涉嫌贪腐、违规招聘和绩效、团队管理、言语骚扰以及报销等 。 ”
“90后”CEO :闪电上位、迅速膨胀
据了解 , 2019年 , 金钱琛入职字节跳动旗下少儿英语品牌GOGOKID后 , 不到2个月便全面掌管GOGOKID的业务 。 同时 , 他也是一位90后CEO 。
2009年 , 金钱琛就读于复旦大学微电子系就读 , 在校期间 , 作为联合创始人和学长们一起创办了名学堂教育 , 专注于大学自主招生培训市场 , 这一次创业 , 也是他初次探索教育领域 。
在2021年字节九周年大会上 , 张一鸣对教育项目表示了肯定 。 此时 , 金钱琛已经全面负责字节旗下大力教育的启蒙业务 , 包括面向 3-8 岁儿童的动画 AI 课“瓜瓜龙启蒙”、在线外语一对一外教“ GOGOKID”和在线直播小班课“你拍一”等 。
据了解 , 金钱琛涉嫌贪腐的问题主要发生在供应链 。 由于业务扩展迅速 , 竞争激烈 , 上下游供应链涉及的利益很大 。 而新业务领域很多制度空白 , 负责人权力较大 。
据多位大力教育员工反应 , 金钱琛也经常干涉供应商的选择 。 一位下属曾提报了价格更优产出更快的供应商 , 但并不能入围供应商选择 。 某些曾经的供应商表述 , 整个行业的制作平均价格 , 金钱琛接手后提升了近2倍 。
一名瓜瓜龙内部人士表示 , 金涉嫌纵容下属要求供应商虚高价格然后索贿 。 例如在去年的某个项目中 , 有个供应商的合作绕过了公司的供应链部门 。 他们向这家供应商索要50元的回扣 , 但实际上价格只有10元钱 , “说可以按照100元的价格结算” 。
曾扬言“Pre-K只有我一个老板”
除了涉嫌贪腐外 , 管理手段与字节跳动冲突也是导致金钱琛被开除的主要原因 。
“铜锣湾只有一个陈浩南 , Pre-K只有我一个老板 。 ”这是金钱琛经常对下属员工说的话 。
一名大力教育员工表示 , 金钱琛做事整体比较激进 , 管理风格也比较粗暴 。 许多下属反馈 , 他在工作中喜欢使用强压、胁迫的沟通方式 。 不止一位下属曾在一对一的时候听他说 , “让你干什么就干什么 , 不服从我的安排 , 只有离职一个选项” 。
科技自媒体人阑夕也在即刻上直言:“字节教育线的朋友倒是给我吐槽了不少那位被开除的金姓高管的事儿——不愧是字节密度最高的社交产品啊——也在一定程度上满足了我对具体原因的好奇 。 最主要的两个行为问题 , 一个是把自己女朋友招进来 , 没做报备还干预绩效 , 排挤对此操作有意见的HR , 另一个是接手后供应商价格翻番 , 选贵不选优 , 经济账就是在这里查出来的 。 ”
大力教育的内部员工透漏 , 金钱琛把自己的女朋友招到公司 , 安排到IP业务 , 并欺骗IP业务负责人称 , “已经和陈林报备” , 还要求安排重要工作 , 对女朋友的绩效进行干预 。 当时的HR由于不断要求金钱琛进行邮件报备 , 却遭到了金持续地投诉打压 , 并要求开除该名HR 。
【DoNews|辜负信任的前字节教育高管:涉嫌贪腐、打压下属、给女友开后门】多位接触过金钱琛的员工评价他对人 “严格甚至苛刻”、“风格激进” 。 和字节教育负责人陈林的温和管理风格截然不同 , 一位员工回忆说 , 在一场项目大会上 , 金钱琛当众质问一位产品负责人 , “你这种水平别干了 , 拉我来这里开啥会?” 随后 , 他转头问项目负责人 ,“你看过他写的东西没?是能力问题还是态度问题?有问题赶紧走人 。 ”
据了解 , 字节跳动的企业文化“提倡拉群和信息流动 , 反对向上管理” 。 但内部员工表示 , 金钱琛非常善于制造信息差 , 并且经常告诫下属 , 不得进行跨级沟通和投诉 。 在和很多业务负责人的沟通中 , 金钱琛还喜欢强调 , 自己的向上管理能力很强 。
眼下 , 这样一位有着名校背景以及光鲜履历的年轻CEO , 因涉嫌贪腐与违规招聘等违反行业红线的问题 , 最终自食其果 , 不禁令人惋惜 。
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