最新消息|格力技术部离职率高？董明珠回应：将对员工实行股权激励_格力技术部离职率高？董明珠

对公司来讲，员工离职率越高，意味着公司的管理成本和重置成本越高，如何降低员工离职率是每个公司需要考虑的关键问题之一。据媒体报道，在今日举行的格力电器2020年度股东大会现场，有现场投资者向格力电器董事长董明珠提问，“如何看待格力技术部离职率较高”的问题。

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对此，董明珠回应称，一方面是因为珠海地处比较偏僻，很多年轻人还是对广州、深圳等大城市比较向往。另一方面，很多年轻人觉得工作累。
董明珠表示，今后，格力将重点通过员工持股计划来留住人才，但参与该持股计划的员工必须工作到退休，如果离职，持股会被收回。
另外，在大会现场，董明珠回应了股东对于格力电器2020年业绩下滑的问题。
她表示，虽然2020年格力业绩出现了下滑，但格力对渠道进行了梳理，几百亿的库存都得以清理，而前期理顺渠道、物流、安装等通道，后续会给企业发展提供更为顺畅的条件。
董明珠强调，受疫情影响，格力电器2020年业绩下滑了几百亿，而在线上线下转型过程中，格力电器最大的调整是不能忽视质量，偷工减料，这就使得格力产品的成本很高，利润肯定会受到影响。
为何迟迟不退休、员工分房产权归谁？
董明珠回应接班人问题时表示，一直在寻找，“但不是我说你行你就行，是你能行才行！”
此前董明珠接谈到选接班人时称，选一个人实话实说，不是那么容易，当他没有权力的时候，你觉得挺好，权力到手上就不一定了。其实有的人我是看好的，但也是最让我失望的。
【最新消息|格力技术部离职率高？董明珠回应：将对员工实行股权激励】据媒体报道，董明珠在近期的格力电器路演活动上也谈到了退休的事情，她表示：“我不会明年退休，即使退休也不会卖股票。我要为公司长期发展负责。”
前不久，董明珠还就员工分房原因、目的等再度进行回应。
董明珠称，如果员工真正愿意在企业努力奋斗，那么就应该给他创造这样的物质条件，不仅是为了留住人才，更是尊重人才。
对于房子的产权问题，董明珠回应称，“我们现在也在重新考量”。因为原来计划的是能在企业干到退休的员工，这房子就归你所有。但同时也了解到，很多年轻员工称，熬到退休的时间太长了，能不能现在就给我，急需用房。
还有的员工说，不要企业白送，比市场价便宜一半就行。员工们有这样的诉求，下一步可能将对分房的问题做更深入的研究。